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短訊!國企招聘備注領導之女,是“公然拼爹”嗎?

來源:騰訊網    發布時間:2023-02-09 12:34:35


(相關資料圖)

近日,長江設計集團有限公司官網發布的2023年度第三批擬聘人員信息公示中,一名擬錄用應聘人員的備注中赫然顯示其為“集團黨群部主任陳靜之女”,引發網友熱議。

資料顯示,涉事公司是一家國企。據該公司回應,在招聘公示名單中備注領導之女,是根據公司《新員工招聘管理辦法》“擬聘人員為集團領導、總師、副總工及各單位主要負責人的配偶、子女,應將相關信息一并公示”的規定進行。企業稱:這種做法的目的,就是讓招聘接受企業員工和社會的監督,如果對招聘結果存疑,認為其中存在不公,可以根據公示提供的聯系電話向紀檢、監察部門進行反映。

這種公示,到底是“公然拼爹”都不屑于掩飾?還是主動曬出親屬關系供大家監督?

在某網站發起的針對此事的調查中,6萬多名參與調查者中有52.35%的選擇“認可,公開透明,便于社會監督”,22.89%的選擇“反對,公然‘拼爹’,有失公平”,還有24.76%認為“不是備注的問題,求職前就該避嫌”。總體看來,國企招聘公示名單中備注領導之女,得到多數網友支持,但是,也有相當數量的網友質疑其公平性。

一直以來,對于國有企業的招聘,就存在個別人“拼爹”、“打招呼”的現象,領導的孩子“被照顧”進國有企業,形成不公平的競爭,似乎成了眾所周知的秘密。有的招聘甚至異化成了“蘿卜招聘”,按領導子女的條件、學習的專業設置招聘條件。

有人建議實行回避制度,規定領導三代以內的直系親屬不得參加本企業的應聘,也就是說,領導的子女根本就不應該到父母親所在企業應聘工作。其實,最好的方式還是陽光透明,向社會公示領導子女的求職應聘情況。黨的十七屆四中全會提出,“完善黨員領導干部報告個人有關事項制度,把住房、投資、配偶子女從業等情況列入報告內容”。隨后,很多專家建議,應該向社會公開領導干部子女的就業等情況,接受社會的監督。

公開、公示,是監督領導干部規范用權、防止以權謀私的利器。對于招聘公示,究竟該公示那些內容,公示的信息應越詳細越好,這有利于公眾根據公示信息,進行監督。但是,公示也要注意保護當事人的隱私。

權衡利弊,形成共識的公示辦法是,對于普通家庭的求職者,不公開其身份信息,而對于領導子女的求職者,應該公開其領導子女這一身份。作為領導子女,要讓渡部分隱私權,接受公眾的監督,除非自己不到這一企業應聘。要通過公示,促進招聘公開、透明,為所有求職者創造公平的求職就業環境。

關鍵詞: 國有企業 領導干部 有關事項

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