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天天資訊:四十歲失業(yè) 除了網(wǎng)約車、外賣員還能做什么

來源:騰訊網(wǎng)    發(fā)布時間:2023-02-09 11:18:16

“每天早晨四、五點就醒了,睡眠不好,我單獨住一個房間。”

2022年夏天,40歲的張力被裁員后,過了大半年家庭主夫的生活。


(相關資料圖)

“每天基本都是這個點微光透過窗簾,側身拿起手機,打開芭芭農場和螞蟻莊園,領一下肥料和飼料,芭芭農場的果樹成熟會送一箱水果,不過這箱水果可不是那么好得到的,需要耐心的澆很多次水,只是百無聊賴消磨時間而已。”

刷一會兒手機,張力打開招聘軟件開始投簡歷,然后起床洗漱。7月份,孩子都放假了,六點做飯還有點早,索性到樓下走幾圈,算是鍛煉身體。看時間差不多,回來煮點稀飯,熱幾個饅頭,炒上一盤酸辣絲瓜,切上一小碟咸菜。趁妻子和孩子醒來洗漱的時間,張力可以在餐桌上再看一會兒書。

幸好妻子的工作穩(wěn)定,張力的生活還過得去,但在云淡風輕的日常背后,他也有著獨屬于中年人的無力感:“人到四十,連一個資格證書都沒有,不要說注冊類的證書,就是一個電工焊工的證書都沒有,前些年一直從事重復性工作,沒有什么技術含量,也沒積攢下來人脈經驗,走到現(xiàn)在這步田地,被這‘中年危機’打了個措手不及,也怨不得別人。”

“中年危機”一詞,最早出現(xiàn)在1965年《國際心理分析》雜志上,是由加拿大心理學家Elliot Jaques提出的概念。Elliot Jaques時年48歲,他研究的出發(fā)點很簡單,人的生命旅程過半時會意識到生命有限、能力有限,因此便有危機感,他的例證是歷史上一些藝術家在40歲左右時創(chuàng)意斷崖。這個研究既不嚴謹,也不面向大眾,但卻在美國火了。當時美國人均壽命剛超過70歲,大眾在40歲左右開始有強烈的人生已過半、一眼望到頭的無力感和焦慮感,因此中年危機理論盛行

在傳統(tǒng)語境里,三十而立,四十不惑,都是充滿正能量的描述。但在現(xiàn)代招聘場景里,35歲,40歲,卻成了求職者的尷尬期,在各種有關深造、落戶、創(chuàng)業(yè)和政策上,在各種企業(yè)、事業(yè)單位和公務員招錄的規(guī)則上,我們經常能看到一些明確的排除或者選擇性的忽視。

像張力這樣陷入中年轉型期的職業(yè)人怎么尋找機會?40歲是不是意味著職場下坡路的開始?中年危機真的存在嗎?歡迎進入伍佰萬的職場研究小宇宙,我們一起來尋找機會,尋找答案。?

七普數(shù)據(jù)顯示,全國40-44歲的就業(yè)人口為757萬,低于30-34歲就業(yè)人口的1001萬。40-44歲的就業(yè)人口主要分布在公共管理、社會保障和社會組織和交通運輸、倉儲和郵政以及電力、熱力、燃氣以及水生產和供應業(yè)。他們的共同特點——傳統(tǒng)行業(yè),有大量的國企央企、事業(yè)單位。其中水利、環(huán)境和公共設施管理以及農林牧漁業(yè)對隨著年齡的增大,就業(yè)人口的比例也增多,這兩個行業(yè)對大齡求職者容納度更高。

注:①數(shù)據(jù)來源與第七次人口普查

四十歲的求職者,90%都工作了10年以上,47%都是大專以下學歷,本科及以上學歷的求職者只占三分之一。16%的人從事信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè),月薪可以達到22542元/月,同時這也是40歲求職者最集中、月薪最高的行業(yè)。?

注:數(shù)據(jù)基準為2022年

像張力一樣的人不少,但是沒必要恐慌,40歲沒你想象的那么糟糕。根據(jù)2022年整體情況來看,招聘市場上對于40歲的求職者還是很友好的。運營、市場、銷售、金融、教培、醫(yī)療健康、供應鏈/物流、服務業(yè)、生產制造相關企業(yè)對于40歲求職者是更加積極主動去溝通的,反映出來這些領域對于40歲的求職者需求旺盛,相關崗位規(guī)模占比達到56%。其中企業(yè)招聘者對大專及以上學歷的求職者更有興趣,比例達到一半以上,最感興趣的是大專學歷。?

注:①系數(shù)大于1說明招聘者更主動,系數(shù)小于1說明求職者更主動;②數(shù)據(jù)基準時間為2022年。

43歲的劉姐前不久剛剛升職為某火鍋店的大堂經理,現(xiàn)在管理著20個人。她是河北人,來到火鍋店從初級服務員干到現(xiàn)在的位置,用了4年。劉姐說火鍋店的大堂經理有很多都是四十歲左右的人,這些人大部分都是大專或以下學歷,還有很多年輕人,他們的學歷更高,晉升的時間也會縮短。劉姐來到火鍋店之前是在河北一家較大的光伏企業(yè)做銷售,她畢業(yè)于一所三本院校,學的是國際貿易專業(yè),39歲那年銷售崗位優(yōu)化,她的學歷不夠,被裁掉了。家里生活負擔較重,她來不急焦慮和迷茫,馬上開始找下一份工作。“當時就想著只要有工作就行,干啥無所謂”,劉姐說。所以她從最初級的服務員干起,雖然是在新的行業(yè)從頭再來,由于有過銷售經驗,對客戶需求更有耐心和敏感度,所以很快得到了領導的認可。

也許是選對了賽道,也許是堅持不懈,40多歲的劉姐并沒有走下坡路,而是讓自己的人生更上一層樓。

根據(jù)伍佰萬的觀察,月收入隨年齡增加在38~39歲達到頂峰,過了40歲之后,月收入隨年齡增加而逐漸降低,直至50歲又有小幅度的回升,所以40歲之后不一定走下坡路,不同行業(yè)特征有差異,前面提到的一些行業(yè)對大齡求職者吸納度高,在招聘市場上也有體現(xiàn),制藥/醫(yī)療、能源/化工/環(huán)保行業(yè)都是隨著年齡增加,收入上升,當然對于互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè),大齡就沒那么幸運了,可見賽道也很重要。

注:①薪資為月薪,單位/元;②數(shù)據(jù)基準為2022年。(點擊播放視頻)

改革開放初期,中國經濟起飛離不開勞動密集型的制造業(yè)。而從加入WTO、信息產業(yè)和更多高科技產業(yè)發(fā)展以后,產業(yè)結構從第二產業(yè)向第三產業(yè)轉移是必然的趨勢。塑造一個真正的服務業(yè)大國,需要更多更新的服務業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)。

其實,40歲失業(yè)了也并不可怕。移動互聯(lián)網(wǎng)時代,服務行業(yè)的更新?lián)Q代承載了最大規(guī)模中年轉業(yè)者。其中最為大眾熟知的主要是網(wǎng)約車司機、外賣騎手、快遞員。伍佰萬研究發(fā)現(xiàn),40歲的求職者最關注的是生產制造相關的崗位。2022年期望在生產制造相關領域就業(yè)的人占總體求職者的15%,其次比較關注的是銷售和供應鏈/物流的崗位,各占比11%,其中以男性居多,男性期望在生產制造領域就業(yè)的占比達到19%。對于40歲的女性來說,更感興趣的是銷售、人事/行政/法務、生活服務/零售相關的崗位,人群占比分比為13%、13%、10%。?

注:數(shù)據(jù)基準時間為2022年。

有不少新服務業(yè)方向已經在逐漸嶄露頭角。比如老物件翻新、傳統(tǒng)手工藝制作、手機裝裱、寵物殯葬、娃娃改造、家庭整理等。社交媒體上的長短視頻讓很多不容易被看到的角落里的新業(yè)態(tài)和老匠人越來越火,不說做多大的生意,但支撐自己的生活收入完全沒問題。除了這些尚在形成職業(yè)的新工種外,國家已明確認可的新服務業(yè)類型也在不斷增多。國家職業(yè)分類大典在2015年更新之后,于2022年末再次發(fā)布新版,新增了150多個職業(yè),其中不乏許多服務業(yè)新職業(yè)。比如會議接待服務師、健康照護師、社群健康助理員、森林園林康養(yǎng)師、民宿管家、研學旅行指導師、家庭教育指導師、在線學習服務師等。

耶魯心理學家Daniel Levinson在其“成人發(fā)展”理論中曾提到,所有成年人一生都在經歷不同的階段。根據(jù)他的理論,四十歲只是一種階段向另一種階段常態(tài)化的轉變,這種轉變也是一種過渡,常常與個人地位和角色,包括工作和婚姻的變化相關。這個過渡時期是家庭、角色、人際關系的多重作用。中年未必一定是危機,“中年過渡”也許更合適。

人到四十,不焦慮。

關鍵詞: 就業(yè)人口 中年危機 生產制造

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