為持續推動”微腐敗”專項治理向縱深推進,寧德福安石油學習借鑒泉州晉江黨支部加油站“零違規承諾”經驗,進一步落實“加油站零違規承諾”工作。
高度重視,認真組織。福安石油組織開展加油站“零違規承諾”活動動員會,在會前通過發放問卷等形式,進行“零違規承諾”活動調研宣貫,增強了全體員工對“加油站違規違紀”風險點的認知。會上對“零違規承諾”工作實施方案進行了詳細解讀,并重點強調了方案中關鍵性、約束性的條款進行重點宣貫,明確崗位職責和具體工作措施,并傳達到每一位員工,全面扎實開展加油站“零違規承諾”活動。
擴大宣傳,層層引導。以《加油(氣)站現場管理禁令》《員工手冊》等主要規章制度為主,整理搜集身邊案例,針對加油站常見的違規違紀行為制作漫畫等,作為主要宣傳教育教材。充分利用支部黨員大會、站長會議、月度站務會和加油站班前班后會等場合,分別由黨支部書記、經理、站長對參會對象開展教育宣貫。并對各層級的宣傳教育保留影音資料及員工簽名資料。
壓實責任,落細落實。在支部書記負總責、紀檢委員負第一監管責任的情況下,各支委委員、副經理、各管理崗人員結合自身崗位職責分線條負責、加油站站長對各自站負全責、掛點聯系加油站黨員對所掛站點負責,并逐級簽訂廉潔從業責任書。將零違規責任到每個站長、每個員工,進行量化考核, 做到人人身上有責任,并歸納制定六大類42條“員工違規違紀行為對照表”供先行開展的加油站對員工日常行為進行自查;制定“零違規承諾”監督檢查表,作為片區管理團隊和加油站的檢查督導工具;在各加油站顯著位置粘貼信箱二維碼,供員工及客戶舉報,將方案的每項工作落實落地。
深化融合,確保實效。為確保活動效果,福安石油先選定六個主要站點進行試運行,應用“一對照表、一檢查表”開展自查和復核檢查,在2021年1月份督導中未發現員工有違規違紀行為,也進一步糾正了部分員工 “一些違規行為偶爾發生是可以理解”的觀念,不僅增強了員工的責任意識,而且提升了各站銷售的積極性,促進經營工作提質增效。本次先行開展的六個加油站2021年1月輕油銷量環比增長3.58%;非油品基礎品類營業額完成計劃159.3%,同比增長82.2%;自有品牌營業額完成計劃296.3%,同比增長229%;燃潤尾等直營商品營業額完成計劃170.6%,同比增長44.3%;非油品經營指標排名位居寧德分公司前列。
下一步,寧德福安石油將把 “零違規承諾”活動向所轄站點全面開展,并以此為契機,抓住全員廉潔教育和監督執紀“兩個關鍵點”,廉潔教育上做好“兩個融合”,筑牢思想防線;監督執紀上強化線上線下跟蹤督導,做實做細“零違規承諾”,杜絕“微腐敗”發生。
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