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高校畢業生就業工作不能玩半點“虛”的|消息

來源:騰訊網    發布時間:2023-05-14 17:32:49

眼下正值就業季,各地高度重視高校畢業生就業創業工作,精準施策,多方發力,千方百計拓寬就業渠道,優化就業流程。“就業服務不打烊,線上線下不停歇”成為不少高校的工作常態。與此同時,部分地方就業工作中出現華而不實苗頭。(5月13日半月談)


(資料圖片僅供參考)

今年高校畢業生數量再創歷史新高,達1158萬人。這給高校畢業生就業帶來壓力。為此,上個月國辦印發《關于優化調整穩就業政策措施全力促發展惠民生的通知》,將促進高校畢業生等青年就業作為重要內容。而且,教育部、人社部等部門有相關工作部署。

各地、各高校無疑是落實上面部署、推進畢業生就業的主體之一。然而,部分地方的就業工作卻遭遇“吐槽”:“今天的就業講座實在不想參加,但被老師拉去湊人頭”“招聘會熱熱鬧鬧,找到工作的沒幾個”“就業活動搞了一籮筐,感覺學生并不買賬”……

從這些“吐槽”的聲音中,能聽出高校畢業生不滿情緒。原因是,有的校內招聘會追求氛圍感,實則“花架子”,學生很難通過招聘會拿到offer;有的人才周活動追求“上座率”“參與度”,難以保障實際效果;還有高校追求“數好看”導致學生“被就業”。

就業是最大的民生,既關系到高校畢業生的權益與生計,也關系到社會和諧穩定和健康發展。所以,就業工作不能玩半點“虛”的,任何華而不實的現象都會帶來多種危害:不但傷害畢業生,而且影響就業決策;相關就業活動不但勞民傷財,還破壞就業大計。

究其原因,是某些地方、某些高校只追求“形式就業”“數字就業”,目的是為了政績完成任務;有關方面采取的是“一刀切”考核,助長了部分高校弄虛作假。另外,高校的人才培養與市場需求有脫節,也導致部分畢業生就業難。這些問題要引起高度重視。

實際上,有些不良現象存在已久。比如部分高校為單純追求就業率,導致學生“被就業”已經存在多年,教育部曾為此發布過禁令。如今,不但某些老問題再次浮現,而且還伴隨著不少新問題,導致高校畢業生面臨的問題更復雜,解決高校畢業生就業更棘手。

而要改變某些地方就業工作華而不實的現象,必須以問題為導向,進行精準而系統的矯正。既要針對畢業生反映的各種問題采取對策,也要圍繞部分高校反映的問題拿出改革方案。其中,關鍵在于改變不良政績觀,根據不同情況確定考核標準,引導“真就業”。

譬如,有畢業生發現,有的企業參加校內招聘會只是為自己“打個廣告”;一些受訪學生反映,學校在安排日常教學工作時沒有與就業工作有效銜接,給學生就業帶來一定困難。有高校輔導員反映,“把就業活動的參加率納入就業工作考核”,助長虛假參與。

這對改進高校畢業生就業工作都是有益提醒。筆者以為,高校畢業生就業工作成效好不好,要讓服務對象——學生說了算。所以,不能只把就業率作為唯一考核指標,而是要將高校畢業生評價作為主要考核指標,以倒逼高校和相關活動組織者告別“虛就業”。

當然,在當前就業壓力較大的形勢下,高校畢業生也要轉變就業觀念,比如說先就業比“挑肥揀瘦”、“慢就業”更有務實精神,“就業夢”可以逐步實現,沒有必要“一步到位”。

文/海凝

圖源/視覺中國

(北京青年報客戶端)

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