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【熱聞】報告:2022年“海歸”回國就業再創新高 薪酬更樂觀

來源:中國青年報客戶端    發布時間:2023-02-10 10:38:53


(資料圖片)

中國青年報客戶端訊(中青報·中青網記者 王林)智聯招聘最近發布的《2022中國海歸就業調查報告》(以下簡稱“報告”)顯示,2022年回國求職的留學生數量再創新高,同比增長8.6%;“海歸”崗位招聘薪酬持續上漲,2022年達14680元/月;“海歸”們前往新一線、二線城市發展的意愿仍在提升;超4成“海歸”的薪酬水平符合或高于預期,比2021年更樂觀。

報告截圖。

報告顯示,疫情以來在國內求職的“海歸”數量明顯增長,2021年和2022年保持平穩。與此同時,回國找工作的應屆留學生增多,2020-2022年,應屆留學生規模指數分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比,2022年應屆留學生規模同比增長8.6%,回國求職留學生數量再創新高。

這項調研顯示,回國求職的“海歸”留學生中,58%認為“國內生活更加便利”;有22%的受訪“海歸”留學生認為“隨著國內疫情防控政策的調整,經濟恢復會加快”。

根據報告的觀察,防疫政策調整后,國內企業對海外人才的需求快速釋放,各地政府也積極組織當地企業出國引才,因此對“海歸”人才的需求呈上升趨勢。

從薪酬看,“海歸”優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高,2022年達14680元/月,比2021年增長7%。分地域來看,2022年“海歸”群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發展的意愿均有所提升。報告指出,這是由于新一線城市、二線三線及以下城市陸續推出“搶人”政策,發展潛力大,同時房價較低,生活便利度也不亞于一線城市。

企業類型方面,調研顯示2022年希望進入國企工作的“海歸”留學生占比38.8%,比2021年增長9%。希望進入外企或國家機構/事業單位的留學生,分別占比27.1%、20.9%。后疫情時代,國企和機關人員穩定的優勢凸顯,受到更多留學生青睞。

關鍵詞: 再創新高 一線城市 同比增長

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