2021年12月21日，貴陽市第十一次黨代會開幕。大會提出，未來五年貴陽貴安將堅定不移強人才，著力匯聚“強省會”的智力支撐。近日，貴陽各區（市、縣）陸續召開了“兩會”，對于怎樣強人才，各自給出了具體規劃。
南明區：大力實施引、育、用、留“四大工程”
2021年1月7日，在貴陽市南明區第十八屆人民代表大會第一次會議上，區長劉桂均向大會作政府工作報告時說，南明區將堅持人才是第一資源，大力實施引、育、用、留“四大工程”，讓人才進得來、留得下、發展得好。
圖為貴陽南明區參加貴陽貴安2022屆在黔高校畢業生就業創業行動。
梧桐引才。動態編制人才需求目錄，依托人博會、赴外引才等活動，新增人才1.2萬人。積極落實在黔高校畢業生貴陽貴安就業創業行動，實施“零門檻”落戶政策，新引進人才數占新增常住人口比重達50%以上。
借智育才。加強“政校企社”四方聯動，探索共建人才培養基地和就業實踐基地，選派專技人才、機關干部參加省內外培訓和跟崗學習，最大限度挖掘和開發現有人才潛能。
科學用才。大力支持建設專家人才站，鼓勵高校、科研機構和企業共建產學研對接平臺，做到人崗相適、人盡其才、各盡其能。
服務留才。深化“一站式”平臺服務和人才專員制度，建立人才研發基金，保障人才用房，配套人才就醫、配偶就業、子女教育等服務，營造人才安業環境。強化事業留才，為各類人才搭建施才平臺，推動產業發展與人才集聚同頻共振。
觀山湖區：到2026年人才資源總量超過16萬人
2022年1月7日，在觀山湖區第三屆人民代表大會第一次會議上，區長秦永康向大會作政府工作報告時說，今后五年，觀山湖區將堅持把人才作為“第一資源”,加強“校地聯動”,持續優化人才發展環境,打造全市人才高地,到2026年人才資源總量超過16萬人,高技能人才占技能勞動者的比重達36%以上。
圖為觀山湖區打造的“黔中會客廳·對話新業態”人才交流活動。
做細做好人才工作。扎實推進引、育、用、留?“四大工程”,嚴格落實“最?寬松、最方便、最快捷”的人才落戶政策,加強與轄區高校交流合作,做好省內外高校畢業生返筑留筑工作,深入打造“創聚觀山·宜業觀山湖”就業創業服務品牌,加快人才匯聚,確保新增常住人口中人才比重超過50%,高技能人才占技能勞動者比重達32%以上,開展科技活動、科技研發的人員突破1.2萬人。
清鎮市：奮力打造產教融合實踐創新區
2022年1月7日，在清鎮市第七屆人民代表大會第一次會議上，代理市長吳永康向大會作政府工作報告時說，清鎮市將緊扣“人才興市”戰略，搭建政企、政校、校企、政社互動平臺，重點圍繞鋁制造業人才、旅游運營人才、農村實用人才等方面大力引才、育才、用才和留才，以產業吸引人才、以人才賦能產業。持續降低生活成本，大力深化戶籍制度改革，實現非戶籍人口、常住人口、流動人口“零門檻”落戶，常住人口75萬人以上，人才總量15萬人以上。
圖為貴州（清鎮）職教城。
堅定不移強人才，奮力打造產教融合實踐創新區。緊扣“人才興市”，按照“四合并舉、三業聯動”要求，大力推動貴州（清鎮）職教城內涵式發展，著力打造黔匠基地，為“強省會”培育更多高素質技能人才。
——深化政校合作。建立縣級領導院校包保機制，制定完善職教師生購房、落戶、子女就讀等優惠政策，圍繞職業院校生產性和生活性服務業優化產業、提質服務。
——加快產教融合型城市建設。深化產教融合，加快推動崗位與專業融合，搭建產教融合平臺，打通企業用工需求和院校人才培養供需信息暢通渠道，穩步擴大學位供給，為地方和企業發展提供各類優質黔匠。
——加快推動學術與技術融合。引導職業院校將研發平臺建設在生產一線，搶抓與貴州大學科技園合作契機打造職教城科技園，推動一批職教城院校雙創企業落地生根。
——加快推動畢業與就業融合。引導職業院校將實訓基地建設在產業一線，在實操中磨煉技能，在實訓中融入企業和社會，加大畢業生就近就業創業轉化力度。
——深化城教互動。始終將貴州（清鎮）職教城納入城市建設規劃、產業園區開發、重大項目布局統籌考慮，優化提升教育、醫療等公共服務，建設完善水電路氣訊等基礎設施。
——聯動職業院校錯時開放體育、體驗、教學、文化等資源，積極把職教城研學營地打造成為知名的研學旅游品牌，促進職業院校與城市人文資源互補。
云巖區：實施好“零門檻”落戶政策
圖為云巖區人才服務專員熱情為高校畢業生提供服務。?
2022年1月6日，在云巖區第十八屆人民代表大會第一次會議上，區長王黔向大會作政府工作報告時說，今后五年，云巖區將強化與高等院校、科研機構的深度合作，大幅提升科技研發和轉化效益，實現技術合同成交額17億元以上。
優化人才“引、育、用、留”全鏈條全環節，實施好“零門檻”落戶政策，引進各類急需緊缺人才130人，引進高層次創新創業團隊10支，力爭人才總量突破26萬人。
烏當區：深入落實“人才興區”十二條措施
2022年1月7日，在烏當區第十八屆人民代表大會第一次會議上，區長艾疆向大會作政府工作報告時說，烏當區將著力打造區域人才聚集地，深入落實“人才興區”十二條措施，即構建一體化人才服務平臺、支持人才創新創業、建設人才創新平臺、鼓勵人才提升學歷、鼓勵支持大學生自主創業、鼓勵機關事業單位引進人才、住房保障服務、生活便利服務、文化旅游服務、子女入學服務、醫療保障服務、續建人才檔案，實現人才落戶“零門檻”。加強與知名院校、科研機構合作，加大招才引智力度，設立人才專項資金，建設一批人才公寓，大力營造識才重才、人盡其才的制度環境，力爭人才規模突破9萬人。
全面推進人才匯聚。加強與貴州師范學院等省內外高校合作，大力實施人才引、育、用、留“四大工程”，落實好“人才興區”十二條措施，新引進人才5000人以上。
白云區：千方百計盤活人才存量、擴大人才增量
2022年1月7日，在白云區第十二屆人民代表大會第一次會議上，區長唐樾向大會作政府工作報告時說，白云區將貫徹落實“人才興市”戰略，把人才作為第一資源，科學制定實施人才“招、選、育、用”一體化機制，千方百計盤活人才存量、擴大人才增量。
圖為白云區“匠天下”人才小鎮人才優惠政策發布會現場。
強化政策支持和服務保障，加快實現人才集聚。持續深化與高等院校、科研院所的務實合作，做好在黔高校畢業生來筑、留筑工作。到2025年，引進博士工作站1個以上，建設科創孵化平臺5個，高新技術企業達110家，全區人才總量達17萬人以上。
千方百計聚人才、強活力，在推進開放創新上取得新突破——
大力實施人才招引。扎實開展大學生留城行動，落實好住房補貼、創業指導、技能培育等政策服務，抓實專業、產業、就業、創業“四業”聯動，提高學校專業鏈與地方產業鏈的匹配度，引導就業群體向城市新功能板塊聚集。全年提供高校留筑崗位數5000個，完成600套人才保障性租賃住房建設，新增區級就業見習基地4家，新培育和孵化人力資源服務機構2家，人才總量達10.5萬人。
持續激發創新活力。重點支持在人才小鎮、創投孵化園、醫療器械產業園布局重點實驗室、技術創新中心、制造業創新中心、新型研發機構，引進高層次人才團隊2支，高層次創新人才100人。
加快高新技術企業引進培育力度，提升“三上”企業中有研發活動的企業數占比，全年高新技術企業達73家，R&D投入達12.16億元，同比增長5%。
修文縣：3個“行動”聚焦強人才
2022年1月6日，在修文縣第十七屆人民代表大會第一次會議上，縣長鄧謙向大會作政府工作報告時說，修文縣將聚焦強人才，推進以招才引智為主導的人才支撐。
圖為修文經開區一角。?羅毅?攝
大力實施引才行動。聚焦大學生群體，開展在黔高校畢業生到修文就業創業行動，提供3500個以上崗位供在黔大學生雙向選擇，到各高校送崗位、送政策、送服務，國有企事業單位提供至少100個崗位用于公開招聘和高級人才引進，其中中高級人才引進不少于50人，讓更多優秀青年人才落戶修文、扎根修文、建設修文。
大力實施用才行動。注重以用為本，把人才用在最合適的崗位，做到人崗相適，讓人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間，努力形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。注重授權松綁，向用人主體充分授權，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。
大力實施留才行動。大力營造識才、愛才、敬才良好環境，真正做到感情留人、待遇留人、事業留人。突出配套服務，多措并舉提高收入水平，千方百計降低城市綜合生活成本，建好人才公寓，著力解決住房購房、子女入學、看病就醫等服務保障問題，讓各類人才創業安心、工作順心、生活舒心。
（貴陽日報融媒體記者）
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