“去工廠上班是不可能的，這輩子都不可能去工廠上班。每天工作又累，還看不到未來(lái)，就是靠其他更有意義的工作，才能維持得了生活這樣子。”將偷電瓶的“竊·格瓦拉”說(shuō)過(guò)的話(huà)，改編一下用在現(xiàn)在的年輕人身上，也頗為合適。因?yàn)楝F(xiàn)在年輕人不愿去工廠打工，幾乎已成為“共識(shí)”。就在知乎上，“為什么現(xiàn)在的年輕人不愿意到工廠打工?”話(huà)題的瀏覽量已超500萬(wàn)，相關(guān)回答更是層出不窮。接下來(lái)，不妨一起看看年輕人與工廠漸行漸遠(yuǎn)的N個(gè)理由。

工資低至三四千，福利與保障接近于無(wú)：工廠打工沒(méi)有吸引力

年輕人為何不想去工廠打工?最直接的理由，就是錢(qián)不到位!如今工廠開(kāi)出的工資很低，遠(yuǎn)未達(dá)到應(yīng)有的水平，對(duì)年輕人而言很難有吸引力。據(jù)一位98年的年輕人表示，他不怕吃苦，但在工廠干了一年多后就再也不想繼續(xù)了——工資太低!據(jù)他表示，一個(gè)月底薪加全勤加崗位補(bǔ)貼才3700!這樣低的工資只能說(shuō)是夠溫飽，很難“編織”有關(guān)未來(lái)的美夢(mèng)。

從某家工廠發(fā)布的招工信息來(lái)看，普工每個(gè)月底薪不足3000元，且做滿(mǎn)兩年底薪才每年疊加50元——漲幅實(shí)在是太低了。至于其他的技術(shù)崗位都需要擁有嫻熟的相關(guān)技術(shù)，這一意味著必須入行數(shù)年才能掌握，但底薪也沒(méi)超過(guò)5000元。如果想要稍微高一點(diǎn)的工資，就只能加班。但加班也不是時(shí)常都有，且非常辛苦，導(dǎo)致工資始終難以突破瓶頸。相比多勞多得、工資能輕松突破五位數(shù)的外賣(mài)等新興職業(yè)，工廠打工的低工資是最大軟肋。

更重要的是，我們能從這份招工信息中看到一個(gè)非常重要的信息——幾乎沒(méi)有任何福利和保障!沒(méi)有五險(xiǎn)一金、沒(méi)有年終獎(jiǎng)、沒(méi)有年假、沒(méi)有法定節(jié)假日、沒(méi)有免費(fèi)體檢和團(tuán)建、每天年節(jié)福利……而福利和保障的缺位，是很多工廠的“通病”。盡管相關(guān)政策規(guī)定必須給出的福利或保障，這些工廠其實(shí)都沒(méi)有真正落實(shí)。這就導(dǎo)致去工廠打工，在很多年輕人看來(lái)并不是一個(gè)較好的工作選擇。

未來(lái)無(wú)望，人生路越走越窄：年輕人不愿浪費(fèi)青春

除了工資低、福利差之外，年輕人不愿去工廠打工還在于看不到未來(lái)的希望。而希望，或許是人們心中最重要的事物之一。比如就在前段時(shí)間，一個(gè)短視頻成為全網(wǎng)爆點(diǎn)——“早晨起來(lái)，擁抱太陽(yáng)，讓身體充滿(mǎn)，燦爛的陽(yáng)光，滿(mǎn)滿(mǎn)的正能量……”這是在有希望情況下的最佳狀態(tài)。但對(duì)于在工廠打工的年輕人來(lái)說(shuō)，他們卻看不到未來(lái)的希望!

在工廠打工，每天的生活都是死板且固定的。吃飯、做工、加班、睡覺(jué)……幾乎難有精彩的業(yè)余生活。再加上工廠非常講規(guī)矩、講管理，導(dǎo)致很多年輕人日復(fù)一日地干著重復(fù)的事情，甚至連思想都變得固化。

而且在工廠流水線(xiàn)上做工，很難真正掌握一技之長(zhǎng)，只是流水線(xiàn)上的一顆“螺絲釘”。要想升職、加薪等，沒(méi)又相應(yīng)學(xué)歷及高端技能等，幾乎毫無(wú)可能。而且再熟練的工人，離開(kāi)了工廠也難有用武之地。由此，在工廠打工不僅沒(méi)錢(qián)、沒(méi)“閑”，還沒(méi)有成長(zhǎng)空間。

在工廠打工不僅未來(lái)無(wú)望，且人生路會(huì)越走越窄，這就導(dǎo)致年輕人不愿去工廠浪費(fèi)青春。對(duì)于那些目前在工廠打工的人來(lái)說(shuō)，他們或許是真的沒(méi)有其他辦法去改變命運(yùn)。如果有新選擇，他們會(huì)堅(jiān)決不去工廠打工!就像一位在工廠打工的年輕人提到，“如果我有能力，會(huì)立刻收拾東西，頭也不回地踏出去!”(康斯坦丁)

關(guān)鍵詞： 年輕人不去工廠了