后疫情時代，多數(shù)企業(yè)裁員、降薪只為“活下去”，而保險公司卻反其道而行，接連發(fā)布聘才計劃，掀起逆勢招聘潮。近期，中國人壽、中國平安、泰康保險、大家保險等多家保險公司先后啟動校招或社招，提供崗位數(shù)量動輒上千甚至過萬。北京商報記者梳理招聘職位發(fā)現(xiàn)，保險公司除了對銷售、核保、理賠、客服等一線崗位需求量頗大外，數(shù)據(jù)分析、軟件開發(fā)等信息科技類崗位及養(yǎng)老運營、護理培訓等醫(yī)療衛(wèi)生崗位也成“香餑餑”。
招聘計劃頻刷屏 大小險企齊“搶人”
5月20日，北京商報記者在中國平安官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，僅當日更新的社會招聘崗位就超300個，涉及旗下的平安人壽、平安產(chǎn)險、平安健康險、平安養(yǎng)老險、平安普惠、平安租賃等多個子公司，涵蓋銷售推動崗、培訓講師崗、健康管理產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析崗、人工智能AI產(chǎn)品經(jīng)理等多個崗位。
啟動擴招計劃的不止中國平安，5月15日，中國人壽發(fā)布“獵鷹計劃”經(jīng)營管理人才社會招聘公告，主要招聘該公司大中城市分公司經(jīng)營管理人才，包括北京、天津、重慶、上海、青島、廈門、大連、寧波、深圳、南京、廣州、濟南、石家莊、鄭州等14個省市級分公司。與此同時，中國人壽官網(wǎng)也顯示，截至5月20日，向社會招聘702個崗位。
受疫情波及的還有今年的高校畢業(yè)生，有數(shù)據(jù)顯示，高校畢業(yè)生規(guī)模達到874萬人，增量、增幅均為近年之最。疫情突發(fā)正值春季招聘期，畢業(yè)生求職就業(yè)受到較大影響。為進一步吸引高校畢業(yè)生就業(yè)，保險公司社招、校招同步推進。上述兩家公司3月便啟動2020年春季校園招聘，其中，中國平安面向海內(nèi)外高校學生開放2000多個職位需求;中國人壽則累計提供1057個崗位，擬招聘2161人。
而全新出發(fā)的大家保險集團招聘1866人，其中社會招聘1626人，應屆生240人;泰康保險集團也開放1819個校招崗位，同時啟動抗疫專項招聘計劃，為湖北地區(qū)提供479個校招、社招工作崗位，所有馳援湖北、在一線抗疫的醫(yī)護人員子女在同等條件下優(yōu)先錄取。
大型保險公司摩拳擦掌加入“搶人”大戰(zhàn)，中小保險公司亦不甘落后。前海人壽線上招聘百余人，全面復工的珠江人壽攜多家分公司發(fā)布招聘啟事。此外，保險中介領(lǐng)域的水滴保險商城也啟動人才引進工作，涉及近1000個崗位。
除了保險機構(gòu)紛紛拋出“橄欖枝”外，為更好地解決今年大學生就業(yè)難題，中國保險行業(yè)協(xié)會也啟動專場招聘活動，利用線上招聘優(yōu)勢，組織65家總部機構(gòu)和99家分支機構(gòu)共提供崗位600余個，提供就業(yè)機會3000余個。
一線人手缺口大 信息、醫(yī)療崗位需求增長
保險公司招人忙，那么，究竟什么崗位最缺人?哪類人才最容易獲得青睞?
麥肯錫全球研究院估計，中國有16%的崗位受到自動化的威脅;波士頓咨詢公司預計，中國金融業(yè)預計23%的崗位將受到AI的影響。普華永道報的告則指出，由于人工智能和相關(guān)技術(shù)的應用，中國GDP有望至2030年增長達26%，而全球的平均增長為14%。
科技化、智能化、數(shù)字化對保險行業(yè)的發(fā)展邏輯產(chǎn)生影響，并對保險企業(yè)的崗位設置產(chǎn)生影響。梳理本輪保險公司招聘崗位也不難發(fā)現(xiàn)，信息科技類、金融科技類崗位需求激增，如僅5月20日一天之內(nèi)，中國平安便招聘50余名計算機網(wǎng)絡技術(shù)崗人員，涵蓋系統(tǒng)研發(fā)工程師、人工智能AI產(chǎn)品經(jīng)理、UI設計師等;大家保險集團在此次招聘中提供包括數(shù)據(jù)分析、軟件開發(fā)、應用運維、系統(tǒng)管理等在內(nèi)的金融科技類崗位多達200余個。
此外，保險公司對醫(yī)療衛(wèi)生崗、健養(yǎng)相關(guān)崗的需求也較大。中國平安旗下平安人壽及平安產(chǎn)險、平安租賃等子公司招聘內(nèi)科醫(yī)師、放射科技師、核醫(yī)學醫(yī)生等崗位;而泰康保險集團官網(wǎng)也顯示，招聘若干名全科醫(yī)生、1名健康管理及1名照護管理經(jīng)理。
對此，中國社會科學院保險與經(jīng)濟發(fā)展研究中心副主任王向楠表示，信息技術(shù)在持續(xù)改善從產(chǎn)品開發(fā)、分銷、承保、理賠、投訴處理、運營管理等保險業(yè)務的各環(huán)節(jié)，大數(shù)據(jù)和人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的應用空間還很廣闊，所以越來越多的保險公司將“科技賦能”作為公司戰(zhàn)略和重要投資領(lǐng)域。醫(yī)養(yǎng)健康市場的潛力巨大，會在未來幾十年中加快釋放，保險公司在加快推出產(chǎn)品服務以及建設生態(tài)。
毋庸置疑的是，銷售、核保、理賠、客服等一線崗位依舊需求量頗大。在對大家保險集團1866個招聘崗位分析后，北京商報記者發(fā)現(xiàn)，針對保險一線的崗位需求如“核保、理賠、客服、銷售崗”等共計969個，占到全部招聘崗位的52%;同時，中國平安正在面向全國招聘數(shù)十萬保險代理人。
“在未來，保險前臺做的事情更多了，比如需求分析、銷售等，有一部分原來中臺的職能被移到前臺，前臺是更完整的團隊。”波士頓咨詢?nèi)蚝匣锶思娑驴偨?jīng)理胡瑩表示。
逆勢招聘的背后邏輯 疫情催生新需求
保險公司在后疫情時代逆勢擴招，難道行業(yè)不受新冠肺炎疫情影響?
其實不然。“疫情使得保險業(yè)務成長面臨壓力，壽險業(yè)務受到的影響更為明顯，壽險中介人員收入受到明顯沖擊”，某保險公司人力資源負責人表示。一組數(shù)據(jù)顯示，2020年一季度，全國保險公司預計實現(xiàn)利潤總額同比減少約170億元。
那么，緣何保險公司逆勢擴招?對此，有業(yè)內(nèi)人士分析，保險公司業(yè)務受影響還要繼續(xù)大量招聘，與行業(yè)發(fā)展規(guī)律和企業(yè)人才戰(zhàn)略有較大關(guān)系。
“保險業(yè)仍處于較快增長階段，且‘疫情’催生或促進了多方面的保險和風險管理需求;保險公司為基于保險業(yè)務和客戶構(gòu)建生態(tài)，在加強相關(guān)領(lǐng)域的服務能力;我國經(jīng)濟、社會、人口、文化和科技條件處于較快變化中。因此，保險公司不斷調(diào)整人才總量和人才結(jié)構(gòu)，以匹配業(yè)務發(fā)展的方向。”王向楠如是表示。
某保險公司相關(guān)負責人也分析，補齊線下保險代理人的需求不容忽視。為應對疫情，全國多地限制人員流動，大量線下代理人無法開展傳統(tǒng)面對面業(yè)務，業(yè)績影響下，原本無意長期涉足保險行業(yè)的部分代理人逐漸脫離。作為行業(yè)價值型業(yè)務保費的主要來源，個險隊伍人員數(shù)量一定程度上決定著保險公司保費質(zhì)量和利潤情況，后者存在補齊人員的發(fā)展需求。
此外，疫情帶來的風險科普是催生需求生變的另一個因素。疫情之下，越來越多的人關(guān)注健康管理，風險保障意識也隨之提升，并轉(zhuǎn)化為對健康保障型保險產(chǎn)品的迫切需求。數(shù)據(jù)顯示，受到疫情影響，2020年一季度，保險公司原保費增速明顯降低，但健康險保費卻逆勢大增21.6%。(陳婷婷)
