亚洲AV无码一区二区二三区软件,青草青草久热精品视频在线百度云,久久精品午夜一区二区福利,国产V亚洲V天堂无码久久久

首頁 新聞 國內 聚焦 教育 關注 熱點 要聞 民生1+1 國內

您的位置:首頁>新聞 > 經濟 >

環球短訊!科銳國際董事長高勇:中國人力資源服務企業走出去 要注重管理模式的協同

來源:證券日報網     發布時間:2022-09-06 15:55:01


(資料圖)

本報記者 李喬宇

日前,科銳國際董事長高勇日前受邀出席2022年服貿會人力資源服務貿易高峰論壇,并分享人力資源服務企業拓展國際化的經驗與建議。

當前,中國企業不斷“走出去”,對外人力資源合作空間拓寬,推動越來越多的人力資源服務企業在海外設立分支機構,促使人力資源服務業在對外開放發展領域不斷取得新突破和新成就。

人力資源服務企業如何穩妥地“走出去”?高勇在分享中道出了海外業務得以順暢開展的“避坑指南”——尤其要在定位、管理上達到高度協同。因各國法律法規、客戶群、語言文化等方面存在較大差異,最基礎的就是要做到文化的協同,相互尊重與包容,這是前提。業務開展上,首先要注重定位的協同。高勇介紹,從招聘產品來講,定位需要顆粒度更細。目前科銳在打造的“千人千崗”也是如此,在崗位上做到專業專注,匹配效率才能更高。

與此同時,要注重管理模式的協同。人力資源服務不斷地跨界融合,邊界已經越來越模糊,僅僅做一個簡單的撮合是不夠的,需要把匹配變得更好,把其他服務帶進去。中國有最大的人力資源市場和規模屬性,有眾多的勞動力,就業人口和人才,所以在這過程當中會探索很多新興的模式。例如國外更側重培養專業的360度顧問單邊完成,而我們會更側重更細分的合作,打造“前店后廠”雙邊合作,逐步拓展,甚至是多邊協作。所以在國內外的管理模式上,不管是流程的創新還是技術創新,需要雙方把自己的定位、優勢、短板想清楚,在理念和文化上達成一致,通過各種方式協同,求同存異的同時實現可持續發展。

作為本土最早踐行國際化戰略的人力資源服務企業之一,科銳國際在全球布局不斷拓展和延伸,通過自建、投并購覆蓋更廣闊的市場,海外業務保持穩健增長。高勇表示,根據公司2022年半年報,上半年海外收入已超10億元,占集團營收近25%,較三年前實現翻番。

(編輯 田冬)

關鍵詞: 注重管理 人力資源

頻道精選

首頁 | 城市快報 | 國內新聞 | 教育播報 | 在線訪談 | 本網原創 | 娛樂看點

Copyright @2008-2018 經貿網 版權所有 豫ICP備18004326號-5
本站點信息未經允許不得復制或鏡像 聯系郵箱:52 86 831 89@qq.com







 

中文字幕Va一区二区三区 | 中文字幕欧美人妻精品一区| 妺妺窝人体色WWW视频| 鲁一鲁AV2019在线| 国产色婷婷五月精品综合在线| 国产成人国拍亚洲精品|