近日,鼎捷軟件公布了一份“大方”的員工持股計劃,擬將價值近7000萬元的股權,以0元/股的價格授予41名參與對象,包括公司董事長、財務總監、董秘在內的高管都在這場“零元送”名單內。
該計劃一出爐就引起了市場的質疑,并引發監管的關注。9月1日,深交所向鼎捷軟件下發關注函,要求公司說明是否損害上市公司利益及中小股東利益,是否存在變相利益輸送。
董事長、董秘參與“零元送”
(資料圖)
9月1日晚,鼎捷軟件公告了《鼎捷軟件2022年員工持股計劃(草案)》。草案顯示,本次員工持股計劃股票來源為公司已回購的股份,擬持有的標的股票數量不超過420萬股,約占草案公告日公司股本總額的1.58%。截至8月31日,公司已累計回購股份數量為420萬股,占公司目前總股本的1.58%,成交總金額為6994萬元。
根據草案,本次持股計劃受讓公司回購股票的價格為0元/股,參與對象無須出資。
誰將有機會免費獲得約7000萬元的股權?
草案顯示,本次員工持股計劃擬參與對象共計41名,其中包括5名董事、高級管理人員。這5人為公司的核心管理層,具體為董事長兼總經理葉子禎,董事、財務總監兼副總經理張苑逸,董事及副總經理劉波,副總經理潘泰龢,董事會秘書林健偉。其擬認購份額占員工持股計劃總份額的比例為46.43%。
股民質疑“這么低的增速目標”
“零元送”草案一公布,便引發市場質疑。
有股民在股吧表示:“拿投資者的真金,激勵可以,但是要合理,有替投資者利益考慮一下嗎?”也有股民吐糟:“主要針對的是行權價0元,等于發福利?!?/p>
除了質疑“零元送”,也有股民質疑增速目標是否合理。草案顯示,本員工持股計劃以2022年至2026年5個會計年度為業績考核年度,通過對公司業績指標和個人績效指標進行考核,其中公司層面考核指標為以2021年營業收入為基數,2022年至2026年營業收入增長率不低于10%、20%、30%、40%、50%。
數據顯示,公司2021年營業收入較上年增長19.52%,較2016年增長了56.84%。“按照鼎捷軟件此前的業績表現,5年實現50%的營收增速不難實現,定下如此‘寬松’的考核指標確實有待商榷?!币晃蝗倘耸繉τ浾弑硎尽?/p>
監管:是否變相利益輸送?
鼎捷軟件也引來了深交所的火速關注。9月2日晚,深交所向公司下發關注函,首先就關注了“0元/股”的定價,要求公司進一步說明本次員工持股計劃受讓價格的定價方法、依據及其合理性。
深交所還要求公司說明是否符合“盈虧自負,風險自擔”的基本原則,是否有利于提升公司競爭力,是否損害上市公司利益及中小股東利益。
針對參與對象包括5名董事、高級管理人員,且認購比例超四成,深交所也要求公司結合本次員工持股計劃參與對象的任職情況、崗位職責、具體貢獻等補充說明參與對象選取的方法及其合理性,說明本次員工持股計劃是否存在變相利益輸送的情形,是否有利于維護上市公司利益。