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都2022年了,職稱這幾大謠言竟還有人信(下)

來源:騰訊網    發布時間:2022-03-16 08:13:51

上一篇文章我們講了職稱的兩大謠言,包括了職稱含金量越來越低,企業開始不認職稱了,其實主要就是一些人云亦云造成的,在短期內不會出現替代職稱的制度出來,職稱還是會有非常大的作用,畢竟是我國基本的人才評價體系,不會輕易去動搖它,我們需要做的是盡快去評上更高一級的職稱,享受國家的相關政策,也進一步實現了自己的社會價值,為社會的發展添磚加瓦。下面我們就繼續上一篇文章給大家介紹剩余的職稱謠言。

謠言三、職稱沒有門檻,大家都可以評

職稱有門檻嗎?可以非常負責任地告訴大家,肯定是有的!比如你評職稱需不需要學歷,需不需要工作年限,是不是需要科研成果,業績成果,要發表論文等等,這一些列的要求是明明白白寫在下發的評審文件中的,搞不懂為什么還有那么多人說評職稱是沒有門檻的,這種說法明顯是不負責任的說法,對大家有一定的誤導性。

謠言四、職稱都是內定的

職稱都是內定的,這是很多朋友都在說的一個謠言。職稱是不是可以內定?是不可以的,因為職稱涉及到很多環節,有些領導可以幫你過初審,但并不一定對你最后答辯有什么幫助。那些覺得可以靠找關系通過評審的,還不如腳踏實地準備資料的好。職稱并沒有內定一說,大家要記住這一點,如果說有內定,那么基本就動搖了國家的基本人才評價體系,動搖了人才篩選的根本,是非常嚴重的一個問題。

五、職稱必須要發知網的論文

評職稱要發表論文是大家都知道的事情,但是對于數據庫很多人都是弄不清楚的,國內最好的不用說,肯定是知網數據庫,但是評職稱是不是必須要職稱的,那就不一定了,畢竟萬方,維普等數據庫雖然沒有知網這么權威,但是好歹也是國內正規的數據庫,你并不能說職稱必須要發知網的論文,具體要求還是要看評審文件,要求什么數據庫,如果沒有具體要求,一般就在知網,萬方,維普上其一就行。

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