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公務員實行“聘任制”后,薪資天花板有望被打破,年薪或能超30萬

來源:騰訊網    發布時間:2022-03-16 05:57:12

在不少人的概念里,公務員這份工作絕對是“鐵飯碗”,不僅待遇不錯、薪資穩定,而且還很體面,與其他類型的工作相比優勢比較明顯。

因此,現在報名參加公務員考試的人數在每年遞增。無論是應屆畢業生還是已經身在職場的“打工人”,都把公務員視為自己最理想的工作,認為是一條好出路。

眾所周知,公務員本身是帶有有編制的,只不過由于各地區薪資水平不一罷了,而為了保持一種動態性公平,公務員的制度也在發生著變化,于是便逐漸出現了“聘任制”公務員。

新的聘任制度,帶來的必然是薪資的改變,所以當公務員開始實行“聘任制”后,原本公務員固有的薪資天花板也有望被打破。

“聘任制”是什么意思?

所謂“聘任制”具體指的是員工沒有正式編制,而是與企業簽訂勞動合同,員工以合同形式聘任。不過以“聘任制”上崗的公務員,也要依法履行工作職責,同時會同等享受福利、薪資、各種待遇等。

雖說從長遠的角度來看,公務員實行“聘任制”是一個好消息,可也有人擔心一旦有編制變成了“合同工”,自己是否會受到影響。

說實話,從客觀上來講公務員實行聘任制,意味著過去的鐵飯碗被打破,穩定工作不再是優勢,有可能會讓以前混日子的人干脆選擇離職。但是換個角度想,工作不可能永久“安穩”,自己不斷學習和提高,才能保證不被淘汰。

另外,編制改為簽訂合同對公務員來說,既能享受國家給予的福利待遇,又能有更多的晉升空間,未嘗不是一件好事。

公務員實行“聘任制”后,薪資“天花板”有望被逐漸打破

聘任制一旦落實,就代表公務員拿的不再是統一工資,績效是隨著能力浮動的,也就是能者多勞,多勞多得,只要公務員的個人能力強,拿到的薪資相應得也會比較高。

在這種情況下,有些地區的公務員薪資會大幅度提高,甚至有些崗位年薪或許能夠超過30萬。

這個數字聽起來比較難實現,但是對于有能力的人才來說,其實并不是夢想。

因此這一改變,雖然在表面上讓公務員失去了“安全感”,實際上卻可以很好地調動工作積極性,讓有才華、樂于奉獻的員工得到良性發展,這樣也可以更好地做好服務。

從“鐵飯碗”到“聘任制”的轉變,能有效提升團隊工作效率

其實在原來有編制的環境中,很多人已經習慣了慵懶的工作作風,而丟掉“鐵飯碗”迎來“聘任制”,除了很好地提高工作積極性,還能有效地提升團隊工作效率,讓員工更具“含金量”,不給渾水摸魚的人留余地。

畢竟新的制度落實之后,意味著每一個人都有可能面臨失業、下崗的窘境。

這種情況下,絕大多數員工會努力提升個人素養和業務能力,全身心投入工作,不讓自己成為被淘汰的對象,這樣單位整體的效率都會得到提高。

多勞多得的薪資計算方法,讓考公競爭變得更激烈了

眾所周知,考公務員是非常難的,很多人報考了幾次可能都是“無功而返”,從筆試到面試,再到體檢、政審等等,每個環節都非常嚴格。

但是公務員實行“聘任制”以后,過去的招聘方式會被改變,比較類似公司招聘人才,除了程序簡化以外,對專業性的要求也會更高。

變得簡便的考試步驟,外加多勞多得的薪資計算方法,這樣會讓考公之路將變得越來越“擁擠”,競爭越來越激烈。

畢竟現在的90后作為考公的主力軍,在工作的選擇上更加有自己的想法,除了要求穩定外,對于薪資待遇方面還是很上心的。

所以種種方面看下來,對考公有心思的應屆生以及往屆生,就要抓住機會盡早報名了。

筆者寫在最后

“聘任制”公務員看似更好考,但實際上只要簽了聘用的合同,考核會更嚴,甚至超過編制公務員。

在管理模式上,單位與員工都受合同條款的約束,無論是福利待遇,還是升職加薪,一切都按照合同來進行

所謂大浪淘沙,能者留下,這是聘任制度基本的原則。所以報考公務員的考生,最主要是要提升自己各方面的素質,不管是專業課還是工作能力。

另外要清楚地知道自己合適什么崗位,有的考生學習成績優異,但是工做選擇上搞錯了方向,很可能考了多年都沒有結果,但其實選擇對了考生才能快速上岸,畢竟適合的才是最好的。

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半小時看一部漫畫,通三千年歷史,脈絡無比清晰,看完就能記憶深刻。

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關鍵詞: 多勞多得 公務員的 眾所周知

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