有人說(shuō)學(xué)歷并不重要，如果要考公務(wù)員的話，不管是一本二本還是三本，就業(yè)的起點(diǎn)都差不多，待遇也相差無(wú)幾。如果是低學(xué)歷的學(xué)困生說(shuō)學(xué)歷不重要，那應(yīng)該是自欺欺人，學(xué)歷的重要性就擺在那邊，人生中比較重要的兩樣?xùn)|西，一樣是足夠多的物質(zhì)財(cái)富，另一樣是足夠高的學(xué)歷。
那么高學(xué)歷的學(xué)霸說(shuō)學(xué)歷不重要，那到底是什么梗？我覺(jué)得那只是對(duì)方安慰人的一種手段，如果學(xué)歷不重要，對(duì)方何至于耗盡洪荒之力取得高學(xué)歷？如果學(xué)歷不重要，用人單位為何在招聘信息中寫(xiě)著“非985不要”這樣內(nèi)容呢？
在“人脈資源”的對(duì)比上，高學(xué)歷者更占優(yōu)勢(shì)。
985大學(xué)的畢業(yè)生所接觸的同學(xué)，很多都是能夠在這個(gè)社會(huì)上獨(dú)當(dāng)一面的棟梁之才，相關(guān)院校的學(xué)生在他們所接觸的“人脈資源”方面比普通院校的大學(xué)生要厚實(shí)一些。而一個(gè)人在人生路上能否走得更順一些，除了自身的努力之外，其他人“扶”一把的作用也不容小覷。這也是很多家長(zhǎng)、很多學(xué)生耗盡“洪荒之力”也要考上重點(diǎn)高中、考上名牌大學(xué)的一個(gè)重要原因。
在就業(yè)“敲門(mén)磚”的作用上，高學(xué)歷脫穎而出。
“我公司里的員工，沒(méi)有一個(gè)是重點(diǎn)大學(xué)的。”
“所以你（的公司）不是世界五百?gòu)?qiáng)！”
在一次有關(guān)學(xué)歷的爭(zhēng)論節(jié)目中，企業(yè)家馬丁和考研名嘴張雪峰的一番對(duì)話給我留下特別深刻的印象。有人說(shuō)學(xué)生的學(xué)歷并不重要，甚至有人覺(jué)得讀書(shū)沒(méi)有多少用處。但是現(xiàn)實(shí)又是怎樣的呢？在正常情況下，那些500強(qiáng)企業(yè)，會(huì)招收一名來(lái)自技校的畢業(yè)生嗎？
我們知道，一些知名中小學(xué)招收新教師，比如深圳一些名牌學(xué)校，或者內(nèi)蒙古鄂爾多斯的某些中小學(xué)招收新教師，他們往往會(huì)對(duì)那些畢業(yè)于清華北大的高材生“情有獨(dú)鐘”，究其原因，就在于高學(xué)歷這塊“敲門(mén)磚”的作用挺大的，學(xué)歷檔次越高的大學(xué)生，在就業(yè)中越有優(yōu)勢(shì)。
學(xué)歷層次比較高的大學(xué)生，人才的儲(chǔ)備更多。
有人可能會(huì)說(shuō)，畢業(yè)于985大學(xué)的伍繼紅到最后還不是成為了低保戶？學(xué)歷的作用是不是真的有我們想象的那么大？你還別說(shuō)，學(xué)歷層次從大概率上，作用還是蠻大的。雖然高層次學(xué)歷的大學(xué)生中也有伍繼紅這種運(yùn)交華蓋、綜合素質(zhì)并不高的大學(xué)生，但從整體上看，在學(xué)歷層次比較高的大學(xué)生中出現(xiàn)優(yōu)秀人才的概率是不可忽視的。
所以，不同的人說(shuō)學(xué)歷不重要，我們要從不同的角度去看待此類問(wèn)題。朋友們，你們覺(jué)得一個(gè)人的學(xué)歷層次重要嗎？歡迎留言交流。
