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據求職網站發布的《2022年畢業季調研分析報告》,截至5月29日,僅29%的高校畢業生找到工作或拿到offer。面對更加嚴峻復雜的就業形勢,大部分00后嘴上說著“擺爛”,實際卻很拼。在調研的整體畢業生群體中,“愿意加班”的00后占比高達88.1%。(6月16日中新經緯)
“00后”拒絕加班時有報道,這份《報告》讓人大吃一驚。《報告》沖上熱搜,導致各大評論區都炸開了花:我們該信誰?
事實上,這份《報告》的結論弄錯了邏輯關系。《報告》顯示,在面對就業的態度方面,79%的畢業生想立即工作,20%的畢業生選擇“慢就業”,僅1%暫時不想工作。在這樣的前提下,再去問畢業生是否愿意加班,在一定程度上屬于誘導他們說“愿意加班”。道理很簡單,畢業生在投簡歷的時候,為確保簡歷過關,自然把自己的能力寫高一點,把自己的要求寫低一點,這個時候問他是否愿意加班,他肯定先說愿意。
真正的結論應該是畢業生如果說不愿加班,就可能拿不到offer。也就是說,“近九成‘00后’愿主動加班”是個假結論,真問題是一些用人單位利用畢業生急于找到工作的著急心態,設置了苛刻條件,以便于畢業生入職后的崗位管理。這也在一定程度上折射出一些用人單位對“00后”的無知和對管理的無能。
“00后”拒絕加班,不是拒絕一切加班,只是不喜歡無意義地浪費時間,不喜歡用人單位以超高的考核指標逼他們加班。對企業來說,尊重他們的價值觀,反而可以倒逼企業通過技術升級提高員工工作效率,提高盈利能力。應該說,“00后”在企業中起到的“鯰魚效應”,更有利于推動企業發展進步。否則,即使他們為了就業違心說“愿意加班”,真到了崗位上,以他們的個性,仍然會拒絕不合理加班。到了那個時候,企業更不好管理。
讓企業做大做強的,不是“加班文化”而是“培訓文化”。在技術發明日新月異、市場變化頻率漸快的時代,招聘來的人才不會讓企業一勞永逸,再優秀的人才都可能在工作崗位上遇到短板。企業必須時刻盯緊市場變化,盯緊消費升級趨勢,把終身培訓作為企業的永恒制度,不斷對員工進行技能提升培訓,讓員工的創新能力永遠不落在市場需求之后,甚至要在一定程度上超前于市場需求。而在這方面,“00后”的多元思維使得他們創新能力更強,企業不能抓了芝麻丟了西瓜。
當然,一些中小企業可能還沒有能力建立起科學的培訓體系,這更需要政府的幫助。一方面,高校的就業指導和實習推薦要進一步加大力度,政府的就業培訓服務既要增加數量更要提高質量,以此減少畢業生進入企業后“倒時差”的時間。另一方面,政府部門要像市場監管總局開展質量技術幫扶“提質強企”行動那樣,幫扶企業提升培訓能力。在這一點上,寧波創新的“共享技師”“共享專家”“共享技術超市”值得借鑒——通過有效市場和有為政府聯手,以龍頭企業和龍頭服務商牽頭,為中小企業服務,幫助他們解決發展過程中的難題。寧波能成為國家制造業單項冠軍企業數量最多的城市,與此有更大關系。
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