2021年，閔行區(qū)人社局深入推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，聚焦人才“引、育、留”中的堵點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)，用“平臺(tái)+政策+服務(wù)”做實(shí)人才交流服務(wù)工作，讓企業(yè)和人才都在細(xì)微處感受閔行溫度。
“我是第一次參加閔行組織的西安交大、清華的校招，活動(dòng)安排很周到，人才質(zhì)量很高，有個(gè)博士我已經(jīng)安排了三輪面試，準(zhǔn)備發(fā)Offer了。”虹橋商務(wù)區(qū)CDP人力資源副總裁陶女士表示，這樣高規(guī)格的人才交流活動(dòng)讓企業(yè)獲益頗多，希望能多參加這樣的人才交流活動(dòng)。
引才平臺(tái)，走好辦實(shí)事第一步
服務(wù)企業(yè)，既要“身入”更要“深入”，近距離接觸才能發(fā)現(xiàn)企業(yè)的具體需求，便于精準(zhǔn)服務(wù)。閔行區(qū)人社局一直以來重視深入企業(yè)，詢意見，問需求，率先在全市構(gòu)建“區(qū)人才服務(wù)中心-街鎮(zhèn)人才服務(wù)專窗-企業(yè)人才服務(wù)站”三級(jí)網(wǎng)格化服務(wù)，在14個(gè)街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）設(shè)立人才專窗、8個(gè)園區(qū)提供一站式綜合人才服務(wù)、10余家重點(diǎn)企業(yè)建立企業(yè)人才服務(wù)站，讓企業(yè)共享“零距離”人才服務(wù)。
在了解到企業(yè)引才難、渠道少的問題后，閔行區(qū)人社局積極打造人才中心、街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）人才專窗、學(xué)校、企業(yè)“四位一體”的產(chǎn)業(yè)人才供應(yīng)鏈。通過“崗位精準(zhǔn)匹配+企業(yè)定向推介”的模式，精心挑選恒瑞醫(yī)藥、百事可樂、大金空調(diào)等40多家重點(diǎn)企業(yè)參加?xùn)|華大學(xué)招聘專場(chǎng)；搭建“兩線內(nèi)外”多元化人才交流平臺(tái)，線上依托“海聚英才”云選會(huì)開展“直播帶崗”，推出的“老總來了”、“4+4產(chǎn)業(yè)體系專場(chǎng)”等系列活動(dòng)成功為企業(yè)招錄到高精尖人才和緊缺的專業(yè)技術(shù)人才；線下組織企業(yè)參加市內(nèi)校園招聘會(huì)、長(zhǎng)三角和外省市的校園面洽會(huì)，分別赴東華大學(xué)、西安交通大學(xué)、清華大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、中國(guó)科技大學(xué)、武漢大學(xué)等名校深入攬才。
2021年，閔行累計(jì)舉辦線下綜合招聘會(huì)141場(chǎng)，參加招聘單位2746家，提供招聘崗位20875個(gè)，意向就業(yè)人數(shù)約5434人；舉辦線上招聘會(huì)228場(chǎng)，參加招聘單位2116家，提供招聘崗位14469個(gè)，在線瀏覽逾130萬人次，意向就業(yè)人數(shù)約5729人。
育才政策，“入腦”更加“入心”
牢牢抓住人才新政的宣傳，讓企業(yè)先行了解政策、把好人才引育方向，切實(shí)解決人才交流中的“培育”問題。閔行區(qū)人社局通過“樂業(yè)閔行”“閔行人才”微信公眾號(hào)，推出“閔才云課堂”，把企業(yè)和人才最關(guān)心的“居住證積分”“人才落戶政策”“教育背景核實(shí)”“檔案管理”“一網(wǎng)通辦”等業(yè)務(wù)政策進(jìn)行詳細(xì)解讀，讓政策傳播廣、人才享實(shí)惠；成立“丁丁主播”黨員先鋒宣講團(tuán)，攜手街鎮(zhèn)人才服務(wù)專窗力量，為區(qū)內(nèi)中小企業(yè)開展“‘街’地氣？鎮(zhèn)’”能量為主題的政策宣講，通過面對(duì)面、精準(zhǔn)化、實(shí)效性的人才服務(wù)，助力企業(yè)及時(shí)用好用足政策；依托“社保知音”服務(wù)品牌開展“三進(jìn)三同步”活動(dòng)，讓宣傳更接地氣、政策叫得響傳得開、人才知曉率高。
2021年，閔行組織參與“社保知音”“三進(jìn)三同步”等政策培訓(xùn)會(huì)28場(chǎng)次，累計(jì)參與人數(shù)2015人；組織開展“閔才云課堂”“政策云宣講”等線上直播12場(chǎng)次，累計(jì)在線參與人數(shù)104萬人次。
留才服務(wù)，“知心”更加“貼心”
人才引得進(jìn)，還要留得住。閔行區(qū)人社局始終牢固樹立“人才優(yōu)先”理念，以最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)留住人才，以最真摯的感情打動(dòng)人才。持續(xù)加強(qiáng)“店小二”服務(wù)體系，完善線上線下服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，推出“上門辦”服務(wù)舉措，讓留才渠道更暢通。
閔行區(qū)內(nèi)有兩家行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，都存在人才業(yè)務(wù)量大、遠(yuǎn)離受理網(wǎng)點(diǎn)的困難。為更好服務(wù)企業(yè)，閔行區(qū)人社局組織“五彩先鋒”黨員服務(wù)隊(duì)分別到企業(yè)開展“上門辦”服務(wù)，現(xiàn)場(chǎng)解答各類政策問題，面對(duì)面進(jìn)行材料受理，有效緩解辦事人員來回奔波之苦。
2021年，閔行區(qū)人社局重點(diǎn)建設(shè)《企業(yè)人才成長(zhǎng)手冊(cè)》項(xiàng)目，“一企一冊(cè)”，為重點(diǎn)企業(yè)“量身定做”個(gè)性化的人才服務(wù)“賬本”，找準(zhǔn)各類人才的政策匹配度和服務(wù)切入點(diǎn)，覆蓋人才成長(zhǎng)規(guī)劃和人才發(fā)展全生命周期，幫助企業(yè)更好引才、留才、用才，助力企業(yè)“規(guī)劃”人才發(fā)展。
閔行區(qū)內(nèi)一家從事航天裝備測(cè)試的高新技術(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)人，因本人忙于創(chuàng)業(yè)而忽視自己的落戶問題。人才專窗為這位企業(yè)負(fù)責(zé)人和其公司建立“專屬化”手冊(cè)，通過一步步規(guī)劃、指導(dǎo)和閉環(huán)服務(wù)，幫助其順利落戶。
2021年，閔行通過建立重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，共為210家重點(diǎn)企業(yè)380人建立了《企業(yè)人才成長(zhǎng)手冊(cè)》。（閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
