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剛更新簡歷就被單位約談 人才流失預警還是非法買賣信息?

來源:光明網(wǎng)    發(fā)布時間:2019-06-05 15:41:42

“我確實想跳槽,但還沒考慮清楚,只是更新了簡歷,現(xiàn)在老板都知道了,我真是‘騎虎難下’,不知道該怎么辦了。”近日,在北京一家語言培訓學校工作的李先生無奈道。采訪中,記者發(fā)現(xiàn),更新簡歷卻被“告密”,李先生的遭遇不是個例。那么,是誰在“告密”?原來,一些公司可以通過第三方平臺提供的“人才流失預警機制”功能掌握了員工的動向。第三方平臺利用技術(shù)手段獲取其員工數(shù)據(jù)后,借助數(shù)據(jù)分析為該公司生成員工流失報告,公司只需支付一定費用就能享有這項服務(wù)。

這邊剛更新了求職簡歷,那邊消息就傳到了公司,這樣的遭遇想想都讓人糟心。而公司如此“神通”,居然是借助了一些第三方平臺明碼標價的業(yè)務(wù),就更令人詫異了。

企業(yè)及時了解員工的動向和想法,是人力管理中的一個重要內(nèi)容。但這主要還得靠平時的主動關(guān)心,而不是建立在“偷瞄”員工簡歷的基礎(chǔ)上。而對第三方求職平臺來說,在未經(jīng)允許的情況下,將用戶的求職信息一對一賣給相應(yīng)的公司,也涉嫌對于用戶信息和隱私的濫用與侵犯。這樣的生意美其名曰是“人才流失預警”,實質(zhì)上就是對于用戶隱私信息的變現(xiàn)。

置于公司的角度,本應(yīng)主動關(guān)心員工的需求和異動情況,卻變成了私底下花錢買員工的簡歷動態(tài)信息,毫無疑問是念錯了經(jīng)。試想,當員工隨時都處于一種被“監(jiān)視”的狀態(tài),這樣的公司何以真正留住人?與其說這是“人才流失預警”,不若說是“趕人”。任何有底線、對員工權(quán)益有起碼尊重的公司,恐怕都不會依賴這樣的業(yè)務(wù)來加強公司的人力資源建設(shè)。

當然,這一現(xiàn)象的主要責任,仍在于第三方平臺。平臺的海量用戶基礎(chǔ)為通過用戶信息生成大數(shù)據(jù)提供了便利,但當大數(shù)據(jù)分析細化到個人的動態(tài),并被作為商品謀利時,就無疑是對合理應(yīng)用邊界的突破。退一步講,一個人修改了自己的簡歷信息都能夠被大數(shù)據(jù)及時捕捉,是不是意味著只要有市場需求,個人信息就完全可以被予取予奪?這里面所涉及的仍是一個核心問題,那就是在互聯(lián)網(wǎng)平臺興起的今天,大量平臺所擁有用戶信息,到底歸屬于誰?

在另一個層面來看,用戶的求職信息可以隨意被第三方平臺監(jiān)控、調(diào)取、轉(zhuǎn)賣,實質(zhì)也是個人求職信息泄露的一種更惡劣的表現(xiàn)形式。今年初就有媒體報道,“超過2億中國求職者簡歷信息泄露,相關(guān)數(shù)據(jù)‘裸奔’將近一周”。這顯然為求職者信息保護敲響了警鐘。過去幾年,第三方求職平臺迅速發(fā)展,也的確契合了市場需求,但從“人才流失預警”這樣的產(chǎn)品來看,一些平臺不僅疏于對求職者信息的保護,更主動對求職者信息進行不當?shù)?ldquo;開發(fā)”,涉嫌對用戶信息的非法買賣。

無論如何,不能讓求職者信息處于“裸奔”狀態(tài)。不僅相關(guān)平臺和公司應(yīng)該意識到,利用求職者信息進行牟利或者是希望借此掌握員工的動向,都屬于把技術(shù)和成本用錯了地方,并有違法之嫌;相關(guān)個人信息保護的制度和法律建設(shè),也應(yīng)該充分將這一情況納入其中,對個人信息的歸屬和使用邊界作出更權(quán)威的界定。

關(guān)鍵詞: 更新簡歷 約談

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