最近，新希望(000876.SZ)被置于風口浪尖上，有關于其高管團隊集體辭職的各種消息塵囂而上，流言揣測層出不窮，一時之間，新希望的投資者們的掌心兒里都捏了一把汗。

新希望并沒有讓小道消息飛太久，1月10日晚發布系列公告：新希望六和副總裁兼財務總監王述華、董事會秘書胡吉辭職，新希望同時公告接替人員已經就位：經公司董事會提名，聘任陳興垚為新任副總裁兼財務總監，聘任蘭佳為公司首席戰略投資官，同時委托蘭佳代行董秘職責，新團隊正式亮相。

新希望還發布了另一重磅消息：總市值超過10億的系列股權激勵計劃，涉及161名高管和業務骨干、覆蓋4000名核心骨干員工。在劉永好的壓陣下，劉暢、張明貴領銜的80后當家團隊，啟動了堪稱新希望史上最大力度的股權激勵方案。

在股權激勵方案中，解限售條件之一為未來3年生豬出欄數量每年翻番，2023年出欄目標比2020年增長700%，根據公司2020年829萬頭的出欄量計算，2023年的解限條件將超過6600萬頭。

巨額的金錢和出欄量數字的猛增，帶給人們的是震撼。這是屬于新希望80后領航人劉暢、張明貴等人的膽魄，然而與此同時不禁讓人擔憂6600萬的數字是否能夠真正落實?新希望的未來能否一飛沖天?

一切的一切，謎題待解。

高管團隊新舊更迭：完整告別舊人，水到渠成迎新

中國人講究好聚好散，但是鮮少有公司能做到這點，上市公司的辭職公告總是發得云淡風輕，然而實際大多狗血淋漓。在這個一言不合就掄鐵錘、下毒、搶公章的時代，新希望的新舊高管交替顯得另類而獨特。

新希望在公告中將王述華、胡吉辭職的原因歸結于個人原因，二人辭職后將不再在公司任職。且新希望強調已對上述人員工作銜接做出了“妥善安排”。同時，此二人仍然是新希望的股東，截至公告披露日，王述華持有新希望股票398,794股(其中非限制性263,794股，限制性135,000股)，胡吉則持有390,000股(其中非限制性255,000股，限制性135,000股)。

兩位高管離別之際，新希望給予了很高的評價：“……工作勤勉盡責，為公司發展作出了重要貢獻，體現出了良好的專業能力和職業素養……對工作給予高度評價，并對他們表示衷心感謝!”

接替兩名高管的新人，是一個“新老相濟”的組合——簡歷顯示，新任財務總監陳興垚生于1974年，畢業于北京航空航天大學，獲學士學位和碩士學位。是注冊會計師，清華大學MBA， 中歐工商管理學院EMBA。曾任山東六和集團財務總監，新希望六和青島中心總裁，新希望六和副總裁兼財務總監，新希望慧農科技總裁兼CEO。縱觀其履歷，是對新希望知根知底的資深老將。

首席戰略投資官兼代董秘蘭佳生于1980年，畢業于中南財經政法大學，經濟學碩士。曾在國家審計署、中國證監會工作，對上市公司資本市場業務非常熟悉，還擔任了2家上市公司的副董事長。簡歷顯示，與前董秘胡吉一樣，蘭佳同樣出身金融監管部門，曾長期在中國證監會工作。值得一提的是，蘭佳進入證監會的年份，恰好與胡吉同期，是證監會工作期間的老同事。

從陳興垚和蘭佳的履歷來看，對財務工作、資本市場非常熟悉，而且都有創業經歷，也與公司未來戰略發展相契合，或許就是公告中“妥善安排”四字的深意。

此前，2020年9月，新希望首次設置執行董事長一職并選舉總裁張明貴擔任，旨在更堅定地推進“做大養豬”等戰略落地，加大力度整合內外資源，提升公司核心競爭力。在9月24日舉行的新希望六和2020年第一次臨時股東大會上，公司董事長劉暢就曾向參會的股東、投資者、分析師和媒體熱情介紹張明貴是“跟我一個師傅帶出來的”。

生于1982年的張明貴，研究生畢業后一直在新希望體系中，在不同的崗位上歷練過。劉永好曾在多個場合表態對其“非常信任”。張明貴上任4個月以來，配合董事長劉暢的戰略思路，先針對豬產業提出了打強中臺、整合縱隊的舉措，緊接著研究制定了全公司未來3年的業務戰略，匹配以最大力度股權激勵。可以看出，這個新的班子有很強的默契。

而本次161名高管和業務骨干股票激勵計劃所公開的名單中，除陳興垚、吉崇星、陶玉嶺等70后“元老”之外，也能看到一批“少壯派”將領，如80后的總裁助理朱利強、海外總裁馮小輝、豬產業新六縱隊總裁嚴帥等，加上賈友剛、劉繼青、劉懷偉等80后產業單元總裁，這個新團隊和張本人有著高度相似的履歷特征——在新希望工作多年，幾乎都是一畢業就進公司，從校招生奮斗到現在，一路從基層做到高層。

以朱利強、嚴帥為例，均是從大學畢業進入新希望，從基層豬場生產一線、場長做到縱隊副總裁、大片區負責人，又在近期升任總裁助理、新六縱隊總裁。

激勵新機制：上市22年來最大力度 覆蓋核心骨干4000人

10余份公告中，除了新舊高管的更替之外，另一新消息是，總市值超過10億的系列股權激勵計劃，覆蓋總計4000名核心骨干員工。從規模和力度上來看，都是其上市22年來前所未有的。

《2021年核心骨干員工持股計劃》公告顯示，新希望將計提不超過2.3億資金，用于建立持股計劃專項基金。本輪持股計劃涉及董監高10人，加上其余核心骨干員工總數為4000人。據了解，按此人數匡算，本次股票授予的范圍可以覆蓋到其分子公司總經理、豬場場長一級，幾乎包括了所有中層干部。

相較于前述寬覆蓋面的激勵方案，還有一份《2021年度限制性股票激勵計劃》，涉及公司161名核心高管和業務骨干，數量總計3,135.4366萬股，約占新希望已發行股本總額的0.7%。

也就是說，如果滿足限制性股票激勵計劃的考核條件，新到任的財務總監陳興垚、首席戰略投資官代董秘蘭佳將分別獲得180萬股、85萬股的限制性股票，而張明貴則可獲得500萬股。而在2天前，新希望公告已完成總額達8億的股票回購計劃，對應本次限制性股票方案，股票來源方面已經提前準備就緒，看得出這一系列的組合拳，在新希望內部是籌劃周密、準備充分的。

奮斗新目標：未來三年每年翻番，2023年出欄不低于6600萬頭

根據新希望的公告，這次限制性股票的解除限售考核年度為2021—2023年，每期考核一次，各期業績考核目標分別為：

以2020年實際經營結果為基數，2021年是限制性股票第一個解除限售期，其解限目標為飼料外銷量增長率不低于15%;生豬出欄量增長率不低于100%;2022年解限目標為飼料外銷量增長率不低于30%，生豬出欄量增長率不低于300%;2023年解限目標為飼料外銷量增長率不低于50%，生豬出欄量增長率不低于700%。

以新希望之前披露的業績信息看，2020年飼料業務預計全年外銷量超過1700萬噸，2020年生豬出欄829萬頭。由此大致推算，解限售的業績目標是：2023年飼料外銷超過2500萬噸，生豬出欄不低于6600萬頭。“若未達成以上業績條件，所有激勵對象……均不得解除限售，由公司以授予價格回購注銷”。也就是說，新希望這161名核心高管未來三年的激勵，與公司未來三年的業績目標，綁定在了一起。

3年達到不低于6600萬頭的生豬出欄，應該說是全行業目前公開提出的最高增速。在非洲豬瘟進入中國之前，2017年生豬出欄6億頭，6600萬頭幾乎占到整個全盛時期產能的10%，一旦實現，新希望當然會坐穩龍頭位置，但可想而知，對高管團隊的挑戰也是巨大的。

同樣以之前業績來看，2020年新希望飼料總量預計接近2400萬噸，將是行業里第一個年總銷量突破兩千萬噸的企業，然而這次的考核目標顯示，其在飼料的“進取心”并不會因側重養豬而放慢，如果2023年實現2600萬噸飼料外銷，疊加6600萬頭生豬的飼料耗用量，2023年的飼料產量將達到驚人的5000萬噸!這將確保新希望牢牢占據全球飼料產量第一的行業地位!

新希望方面透露，公告中的6600萬頭并非全部的新目標，未來3年，公司要鞏固在世界飼料行業的絕對領先地位，站穩在國內養殖行業的頭部地位，爭取用五年時間攻克“豬芯片”的國產化，將關鍵技術牢牢抓在中國人自己手里;在食品領域推進全渠道、數字化轉型，在海外市場形成新循環……以上種種，同樣是綁定這一屆新團隊的戰略任務，需要100%的實干苦干去全力實現。(記者 葉淺)

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