▲疑似“前員工”爆料。

某國(guó)內(nèi)旅拍領(lǐng)軍企業(yè)的“洗腦廣告”前段時(shí)間曾引發(fā)網(wǎng)友反感，最近又被內(nèi)部員工爆料涉嫌傳銷(xiāo)。這也將其推上了熱搜。

這兩天，一則《坑員工百萬(wàn)元，圈錢(qián)上億，××旅拍你真優(yōu)秀》的帖子廣泛流傳。爆料人稱(chēng)，這家知名的旅拍公司強(qiáng)制員工參加內(nèi)部拼購(gòu)會(huì)，拉不到訂單就要罰款，甚至涉嫌傳銷(xiāo)。

該公司回應(yīng)稱(chēng)，活動(dòng)是正常的銷(xiāo)售活動(dòng)，不是以“拉人頭”“布下線(xiàn)”為方式與目的，更沒(méi)有用后來(lái)者的錢(qián)發(fā)上線(xiàn)收益的情形，根本不屬于傳銷(xiāo)，也不涉嫌傳銷(xiāo)。還表示“愿意接受相關(guān)主管部門(mén)的檢視。”據(jù)報(bào)道，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)已展開(kāi)調(diào)查。

綜合各方信息，該公司的所作所為離法律意義上的傳銷(xiāo)或許還有距離。爆料者似乎認(rèn)為有封閉式營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，有講師喊口號(hào)，這就是傳銷(xiāo)了。然而傳銷(xiāo)的認(rèn)定比這嚴(yán)格得多。這種“洗腦”式營(yíng)銷(xiāo)在許多銷(xiāo)售驅(qū)動(dòng)型公司都是存在的。

但是一場(chǎng)企業(yè)內(nèi)部的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，竟然釀成沸沸揚(yáng)揚(yáng)的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)波，部分員工加入譴責(zé)的行列，有的前員工也實(shí)名揭底，暴露出這家公司的內(nèi)部管理存在嚴(yán)重問(wèn)題，具體情形可能還涉嫌違反勞動(dòng)法。該公司若只強(qiáng)調(diào)自己不是傳銷(xiāo)，則有回避核心問(wèn)題的嫌疑。

比如，其聲明中糾正爆料人所提的300元“賭注金”的說(shuō)法，稱(chēng)不是“賭注金”而是活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，直接進(jìn)入獎(jiǎng)金池。可是強(qiáng)制收取是真的，拿員工的錢(qián)再獎(jiǎng)勵(lì)給員工，這就合理嗎?公司要求非銷(xiāo)售部門(mén)也參與刷單，沒(méi)完成任務(wù)就扣錢(qián)，也真可謂野蠻粗暴。

據(jù)了解，爆料人自己是一名修圖師，遇到這種事不平而鳴非?？梢岳斫?。而該公司在回應(yīng)中卻說(shuō)“個(gè)別員工……避重就輕、為其懈怠表現(xiàn)尋找理由。”這種回應(yīng)既拿不出真憑實(shí)據(jù)，也不懂得自我反思，上來(lái)就給員工或前員工施壓、扣帽子，難怪內(nèi)部矛盾會(huì)擴(kuò)散出來(lái)。

現(xiàn)在事情被擺到了臺(tái)面上，這家旅拍公司之前花那么多錢(qián)打廣告營(yíng)造出的形象，不知又會(huì)打多少折扣。其潛在客戶(hù)難免會(huì)疑慮，一家不能善待員工的企業(yè)會(huì)善待客戶(hù)嗎?如今勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也已介入，是否涉嫌傳銷(xiāo)不好說(shuō)，有沒(méi)有違反勞動(dòng)法的行為卻有必要仔細(xì)審視一番。

事實(shí)上，社會(huì)上頗有一些公司中了“狼性文化”的毒，迷信“洗腦”話(huà)術(shù)加高壓管理就能無(wú)往而不勝。在這些公司的管理者眼中，員工不是可以提出自身訴求的平等伙伴，而是可以任意揉捏的橡皮泥。這塊不禁揉，趕走再招一塊進(jìn)來(lái)就是。殊不知，在權(quán)利意識(shí)日益深入人心的時(shí)代，這種不人道的管理方式終究自食其果。

關(guān)鍵詞： 知名旅拍公司粗暴營(yíng)銷(xiāo)