每年春季都是人才流動的高峰期，而今年春季保險公司高管也跳槽不斷。據北京商報記者不完全統計，今年以來已有超過15家險企掌舵人或高管發生變動，探究背后的原因，多與經營壓力、創新調整或企業文化融合等有關。
春季上演大騰挪
北京商報記者統計發現，在此番險企管理層大騰挪中，多數是由同業挖腳而來，涉及的公司包括華農保險、復星保德信、新華保險、新光海航、中華聯合財險、安邦資管、安心財險、眾誠保險、中國信保、眾安在線等險企，也有一些屬于險企內部調整。
據了解，4月眾安在線的多位高管出現變動，北京商報記者獲悉，眾安科技CEO陳瑋離職，下一站將趕赴泰康在線。不過，泰康在線方面對北京商報記者表示，需要以銀保監會公告為準。
另外，有消息顯示，眾安在線車險事業群總裁王禹因個人和家庭原因選擇離職。華農保險總經理張宗韜即將離職，而接棒者正是來自眾安在線的王禹。對此，華農保險方面已對北京商報記者確認這一消息。
保險高管離職消息不斷傳出。4月8日晚間，復星保德信人壽發布公告宣布，該公司總經理儲良辭職，將由陳國平擔任公司臨時負責人，代行總經理相關職權。而陳國平原是新華保險的一員大將，先后管理過江蘇、浙江等保費大省的分公司。
而新華保險高管變動中最讓人驚詫的是掌舵人萬峰的離去，由黎宗劍和楊征分別代行董事長和CEO職務。有消息稱，在新光海航人壽更名為鼎城人壽后，萬峰將成為鼎城人壽第一位董事長。新光海航人壽原擬任總經理黃志偉于1月正式加盟橫琴人壽;眾誠保險總裁吳保軍變更為公司董事長，總裁一職則由來自安誠財險總經理的閔衛東擔任;1月3日，聞安民獲批擔任渤海人壽董事長，意味著渤海人壽當年的籌建人重新回歸。
此外，險企高管在其他金融企業、網絡平臺間也交互流動。民生加銀基金前總經理吳劍飛加盟安邦資管任總經理一職;交通銀行監事長宋曙光將調任中國出口信用保險公司擔任董事長一職;安心財險原總裁鐘誠確認離職，下一站赴任互聯網平臺輕松籌負責保險業務。除了跳槽挖腳不斷外，險企內部調整也不少。中華聯合財險原擬任總經理徐斌將出任董事長，原董事長梅孝峰將離任; 1月5日，銀保監會披露了關于楊敏任職中路財險董事長的批復，此前楊敏曾短暫出任公司臨時負責人;長江養老在2月底發布公告，宣布蘇罡不再擔任總經理一職，轉而變成董事長。
誠泰保險變動最頻繁
今年以來，也有一些險企連續出現多位高管變動的現象，誠泰保險表現最活躍。據悉，處于轉型期的云南籍險企誠泰保險在今年已迎來三位高管履新。
3月29日，銀保監會發布公告，徐哲獲批擔任誠泰保險總經理的任職資格。10天后，柏凌獲批擔任誠泰保險副總經理，郭俊獲批擔任誠泰保險總經理助理。公開資料顯示，上述三人中，徐哲和柏凌均出自“人保系”，徐哲先后在人保壽險、人保養老金公司擔任要職，柏凌曾任人保健康首席投資官兼投資管理部總經理、人保資本投資副總裁，值得注意的是，目前誠泰保險高管班子中，至少有4人來自“人保系”，如董事王慧軒、獨董王家春。
有業內人士分析，高管在不同公司之間的流動本身比較正常，大保險公司為行業培養輸送了很多保險人才，包括營銷人員以及各層級管理者。
除了誠泰保險外，安邦集團在重新整合業務架構的同時，高管變動也比較頻繁，今年也有三位入職。2月，銀保監會批復安邦資管吳劍飛的總經理任職資格， 3月，銀保監會又核準伍華生擔任安邦資管副總經理一職，公開信息顯示，伍華生曾擔任泰康資管首席風險官，有豐富的從業經驗，中國太保原首席數字官楊曉靈獲批擔任安邦集團副總經理。
高管變動成雙刃劍
險企高管的變動，除了職業經理人的自主選擇因素外，也有險企的經營壓力和戰略轉型的需求。今年2月，安心財險總裁鐘誠確認離職，同時北京商報記者也注意到，安心保險審議通過了《安心財產保險有限責任公司經濟性裁員方案》，計劃裁員50人，涉及崗位為部分服務中心部門經理、主管、專員以及部分業務部、事業群團隊總經理、初級合伙人等。對于裁員原因，該方案顯示，由于公司經營業績持續虧損，車險業務虧損尤其嚴重，2018年全年累計虧損4億元之多，生產經營發生嚴重困難，擬決定解雇一定數量員工，主要為公司車險業務未能實際開展地區的員工。
除了經營壓力導致高管變動外，險企的創新發展和擴張也是吸引人才的主要因素。今年1月，隨著聞安民擔任渤海人壽董事長，渤海人壽新的戰略規劃也開始啟動，該公司相關人士對北京商報記者表示，2019年渤海人壽首先繼續深挖健康保險市場，同時布局養老“藍海”市場。這樣的戰略布局需要一批人才儲備。其次，隨著互聯網用戶對保險產品的理解日益深入，依托互聯網平臺銷售保障型產品的時機已經相對成熟。渤海人壽確定了“通過互聯網尋求突破”的發展方向，著手布局以定期壽險、重疾和養老為核心的互聯網產品體系。眾安在線高管的離職，也折射出互聯網保險需求正在擴大。
不得不承認，新任總裁的經營理念與新東家相契合自然再好不過。眾誠保險新任總裁閔衛東將繼續執行公司原有戰略規劃，該公司相關負責人對北京商報記者表示，2015年以來，在公司原總裁的帶領下，眾誠保險明確公司發展規劃，并全面落實“最佳性價比戰略”，2018年實現首次盈利625.79萬元。此次人事調整后，眾誠保險董事長吳保軍將堅持貫徹既定的發展戰略，閔衛東將繼續執行公司擬定的發展計劃，持續深化落實“最佳性價比戰略”，促使眾誠保險取得更大突破，實現更快速穩健發展。
對于目前保險公司管理層頻繁變動的現象，國務院發展研究中心金融研究所保險研究室副主任朱俊生表示，保險高管的騰挪是市場經濟條件下職業經理人一個很自然的選擇。
他談到，目前保險市場的競爭相對充分，一些保險經理人希望尋求一個平臺讓自己的價值能夠得到最大發揮，此外，在他們發現自身的經營理念與一家新公司的企業文化相契合時，有可能會考慮新的職業選擇。保險經理人的流動，優勢在于各具不同的背景，流動過程中也能給險企帶來新的活力，這是文化融合的過程，也是經驗釋放的過程。不過，一家公司的高管頻繁變動，很容易讓經營思路生變，導致資源浪費，甚至使企業原有的戰略搖擺不定或受阻，影響公司長期戰略的積累和持續性。
