9月28日，揚(yáng)杰科技(300373，SZ)披露了《“奮斗者計劃(一期)”員工持股計劃(草案)》及相關(guān)公告，員工持股計劃將以0元受讓公司回購專用賬戶已回購的部分股份。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，此次員工持股計劃股票規(guī)模為120萬股，股票價值近2000萬元。由于激勵力度較大，這則員工持股計劃引起了深交所的關(guān)注。
10月9日，深交所向揚(yáng)杰科技下發(fā)了關(guān)注函。深交所要求揚(yáng)杰科技補(bǔ)充說明員工持股計劃受讓回購股份價格的確定依據(jù)及其合理性。
深交所：價格依據(jù)及合理性
公告顯示，此次員工持股計劃以“份”為單位，每份額為對應(yīng)1股公司股票，員工持股計劃的份數(shù)上限為120萬份。股票來源為經(jīng)揚(yáng)杰科技2018年11月30日召開2018年第三次臨時股東大會審議通過的回購事項(xiàng)所回購的股份。
2019年1月23日，揚(yáng)杰科技首次以集中競價方式實(shí)施回購股份。截至2019年8月30日，揚(yáng)杰科技回購股份方案已實(shí)施完畢，具體情況為：公司通過回購專用證券賬戶以集中競價交易方式累計回購公司股份364.03萬股，占公司總股本的0.7710%，最高成交價為17.47元/股，最低成交價為12.94元/股，成交均價(累計成交金額/累計回購數(shù)量)為15.087元/股，累計成交金額為5492.16萬元(不含交易費(fèi)用)。
此次員工持股計劃股票規(guī)模則為上述回購的364.03萬股票中的120萬股，占公司總股本比例為0.2542%。以回購的成交均價15.087元/股計算，揚(yáng)杰科技回購120萬股公司股票花費(fèi)約1810萬元。而以揚(yáng)杰科技9月27日收盤價15.85元/股計算，120萬股公司股票價值近2000萬元。
然而，價值近2000萬元的股票，揚(yáng)杰科技卻選擇無償轉(zhuǎn)讓。公告指出，員工持股計劃受讓公司回購股票的價格為0元/股。
上海明倫律師事務(wù)所王智斌律師告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者：“員工持股計劃是上市公司實(shí)施股權(quán)激勵的常見方式之一。不過，0元轉(zhuǎn)讓其實(shí)就是贈與股份，這種方案激勵力度比較大，不是常見的激勵方式。”
對于上述員工持股計劃，深交所也下發(fā)了關(guān)注函。深交所要求揚(yáng)杰科技補(bǔ)充說明員工持股計劃受讓回購股份價格的確定依據(jù)及其合理性，員工持股計劃受讓股份的價格遠(yuǎn)低于市價和回購均價是否符合《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險自擔(dān)”的基本原則，并測算實(shí)施本次員工持股計劃公司需確認(rèn)的股份支付費(fèi)用。
去年以來歸母凈利潤下滑
員工持股計劃(草案)顯示，參加此次員工持股計劃的員工總?cè)藬?shù)不超過509人，其中董事、監(jiān)事和高級管理人員共計9人，分配總份額為11.30萬股，占員工持股計劃總份額的比例為9.42%;中層管理人員及核心骨干分配的總份額預(yù)計不超過108.70萬股，占員工持股計劃總份額的比例預(yù)計為90.58%。
記者了解到，揚(yáng)杰科技將對參與對象設(shè)定2019年度個人業(yè)績考核指標(biāo)。依據(jù)員工個人績效承諾書目標(biāo)達(dá)成情況及公司集體評議結(jié)果，考核結(jié)果分為五檔。不同考核等級對應(yīng)不同的分配比例。不過，該草案并未設(shè)定公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)。
深交所指出，揚(yáng)杰科技2018年和2019年上半年歸母凈利潤均同比下滑。財報顯示，2018年揚(yáng)杰科技實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤1.87億元，同比減少29.70%。2019年上半年，揚(yáng)杰科技實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤8660.49萬元，同比下降44.44%。
深交所要求揚(yáng)杰科技補(bǔ)充說明本次員工持股計劃考核指標(biāo)設(shè)置的情況及設(shè)定依據(jù)，是否設(shè)置公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)。若是，補(bǔ)充披露具體情況以及整體業(yè)績未達(dá)到考核條件的股份后續(xù)處理方式;若否，說明具體原因并結(jié)合激勵費(fèi)用的確認(rèn)等說明本次員工持股計劃是否損害公司及股東利益。
此外，由于本次員工持股計劃包括董事、監(jiān)事、高級管理人員合計9名。深交所還要求揚(yáng)杰科技補(bǔ)充說明公司選擇員工持股計劃而非股權(quán)激勵計劃的具體考慮，是否存在刻意規(guī)避《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》中關(guān)于授予價格、授予對象等要求的情形。
