（上?；鶎狱h建網） ???奉賢區西渡街道黨工委對照全要素全鏈條深化人力資源建設指標體系，著眼“新江南呈現地、新產業爆發地、新青年集聚地”，聚焦項目、平臺、資金、政策，以“345”舉措打造“渡賢弄潮”品牌建設，引領加速“西渡·浦江第一灣”創新蝶變。

投其所好：練就識才“慧眼”，“三計劃”吸引人才關注西渡

街道黨工委樹牢資源效用最大化的投行思維，緊貼產業發展偏好、人才就業偏好等現狀，既“追馬”又“種草”，推出具有高辨識度、顯示度、高美譽度、關注度的引才政策。同時注重借助大企業、大設施、大賽會、大活動，高質量實施人才“百千萬”工程。“城市合伙人”計劃。依托現有資源，重點銜接水星家紡、和匯投資、斯必克等頭部企業，借力大腕，物色大咖，加大海內外高水平人才的柔性引才力度，打造人才集聚“強磁場”。如，五宅村黎窩民宿負責人吸引新加坡籍企業家將企業入駐到村，助力鋪展“村村都是度假村”的產業圖景。“渡賢伯樂”計劃。在“招聘季”基礎上，鼓勵機關事業單位、村居、園區企業及個人引進高水平機構、高層才人才，并視同招商引資項目，一體認定、一體獎勵，營造“全員招才、全域引智”的良好氛圍，增加人才流量、體量和音量，讓“千里馬”在“浦江第一灣”發展熱土上競相奔騰。“揭榜掛帥”計劃。結合“爭渡六比”機制，聚焦重點行業領域、重要科研任務等，以創新創業大賽、技能比武等舉措，為精準選育優秀人才提供支撐。

取其所長：拿出用才“膽識”，“四平臺”激勵人才賦能西渡

街道黨工委樹牢不為所有、但為所用的無界思維，堅持事業為上，催化人才與發展雙向賦能。“濱江領客”青春聯盟。緊扣“一江一河”規劃，與黃浦江兩岸兄弟單位、高校等，組建“濱江領客”青春聯盟，以“高峰論壇”“青咖管培營”等方式，建功西渡發展。浦江董事會。吸納善議政人才加入“浦江董事會”，持續推進政協協商與基層協商有機融合。同時，發揮“雙聯雙進”工作優勢，借助“渡口書記”資源，推動“西渡之智”三年行動計劃。專家（匠人）工作室。結合“四名”工程，借助專業工作室，發揮人才示范和“傳幫帶”作用。如，上海京清蓉服飾公司以“全國技術能手”“上海市勞動模范”杜丹丹為典型，成立勞模工作室。再如，水星家紡引進東華大學“纖維材料改性國家重點實驗室”，創新開發出抗病毒家紡產品、植物染料、金色蠶絲等。“走進西渡”實踐點。聚焦鄉村振興、經濟發展等中心工作，對接全國、市青聯委員，市農業農村委等資源，深化“農科英才”“青聯組織服務千村”等工作，形成一批示范陣地、精品項目。

供其所需：找準聚才“良方”，“五服務”凝聚人才留在西渡

街道黨工委樹牢“媽媽式”服務思維，按照“產城融合、功能完備、職住平衡、生態宜居、交通便利”理念，全方位打造人才友好的“魅力灣區”，以高品質生活留住高素質人才。“四動八助”黨建項目。放大“紅色引擎”企業黨建聯盟優勢，籌建西渡經濟園區人才服務點，培養“十佳店小二”，努力讓人才“有求必應”。“遠方近心”安居工程。優化香榭瀾苑公租房管理，增供人才公寓，籌措房源200余套。加快文體中心、社區衛生服務中心等民生工程建設，讓遠方不遠、與詩相依。浦江人才發展學院。建強專家學者師資庫，構建“政企校社”一體化辦學模式，以“學員點單+企業訂單”方式，線上線下開展企業家管理、人才創業培訓等課程，覆蓋2000余人次。青咖Times。開展書香下午茶、仲夏夜音樂節、跑友派對等人文活動，釋放社團式聚才乘數效應。“聯情暖心”大調研。結合“早餐圓桌會”、大走訪大排查等工作，及時了解企業與人才急難愁盼問題，常態化關心關愛，開展多元服務進企業、進社區等。同步做好優秀人才宣傳展示、榮譽申報等工作。

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