在人才輩出的公募基金業,中生代基金經理儼然已成為整個行業的中堅力量。Wind數據顯示,截至今年10月末,公募基金經理人數達到2755人。其中,中生代基金經理共1158位,占比達到42.03%。而在基金公司內部,中生代基金經理也已成為投研的核心力量。以頭部公司華夏基金為例,秉承“研究創造價值”理念,華夏基金堅持卓越的主動投資管理能力建設,以多策略為核心構建投研團隊。經過多年發展,華夏基金打造了以鄭澤鴻、周克平、鐘帥、屠環宇等為代表的中生代基金經理“天團”。
根據剛剛披露的基金三季報,華夏基金中生代基金經理受到了眾多投資者的高度認可與熱烈追捧。三季報數據顯示,華夏基金旗下11位中生代基金經理管理基金總規模,已從年初的553.1億增長至三季度末的917.8億,增量364.7億,增幅達到66%,更有近半數中生代基金經理基金管理規模翻番。其中,鐘帥的管理規模從年初0.90億元的規模,增長至三季度末的72.57億元,增幅近80倍;常亞橋和季新星的管理規模增幅分別為16倍和4.3倍;華夏能源“一哥”鄭澤鴻和華夏消費“一姐”孫軼佳的管理規模也分別增長176.71%和151.32%。
對照基金業績和規模數據不難發現,華夏基金中生代基金經理“天團”管理規模的大幅增長,源于其出色的業績表現。Wind數據顯示,截至今年10月底,規模增幅最多的鐘帥管理的華夏行業景氣年內收益率達到70.60%;而自其去年7月28日管理該基金以來,任職回報高達121.66%,年化回報近89%。鄭澤鴻管理的華夏能源革新A今年以來也已斬獲51.02%的回報;該基金過去兩年和三年的業績更是高達327.43%和437.81%。此外,屠環宇管理的華夏創新前沿(2020.3.23開始任職,和林晶共同管理)和孫軼佳管理的華夏新興消費A(2018.11.7開始任職),在其任職內的年化回報均超40%;而常亞橋管理的華夏新時代(任2018.5.30開始任職)和季新星管理的華夏行業龍頭(2020.11.18開始任職),在其任職期年化回報也都超過20%。
對于優秀的人才,華夏基金一直求賢若渴,并且十分重視投研人才的內部培養。華夏基金的中生代基金經理大都是內部培養的,從研究員逐步成長為能夠獨當一面的基金經理。正如華夏基金總經理李一梅所言,基金經理的培養,雖然耗時漫長,但也使團隊有了一以貫之的價值觀和理念,讓其能夠在不斷的傳承和更新中,形成團隊的向心力和凝聚力。而這種優質、高效的協同也是華夏基金在未來20年、30年保持核心競爭力的不竭動力。
業內人士評價表示,中生代基金經理之所以能夠成為行業中堅,一方面,他們的年齡結構相對較為年輕,對于新鮮事物的接受程度更高,從而能夠更好地把握市場上層出不窮的新熱點。另一方面,中生代基金經理基本都歷經了完整的牛熊周期,不僅對市場有了更深刻的認知,而且也在實戰中訓練出了市場敏銳度,同時也令投資理念和框架日趨成熟。對于基金公司而言,中生代基金經理無疑是寶貴的財富,也是公司乃至行業未來的中流砥柱。而像華夏基金這樣旗下人才“滿園春色”的公司,不僅能在投研中體現出更強的戰斗力,同時也能令公司在發展中保持更強的競爭力。
本文僅供參考,不構成投資建議。
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