2021年11月10日,智聯招聘“液態職場中的奔赴與沖撞”主題研討會暨2021中國年度最佳雇主百強榜單發布儀式在北京大學國家發展研究院(承澤園)舉行。北京大學國家發展研究院院長、2021中國年度最佳雇主評委會主席姚洋教授,北京大學社會調查研究中心主任劉愛玉教授,智聯招聘集團執行副總裁李強,京東集團雇主品牌負責人王盛通,東方雨虹集團招聘總監孫仙宏等參與了活動。備受關注的“2021中國年度最佳雇主”百強入圍榜單在活動現場正式揭曉。
北京大學國家發展研究院院長姚洋教授
Z世代涌入職場,雇傭關系正在發生改革,智聯招聘洞悉職場形態的變化,提出“液態職場”概念:企業是個體組成的共同體,不確定時代快速變化下,職場Z世代在更靈活的雇傭關系中不斷整合沖撞,釋放更大能量。活動當天,專家學者、企業代表、北大學生代表等就“液態職場”話題展開探討。北京大學國家發展研究院院長姚洋教授表達了對Z世代的期許:社會在加速變化,而社會的發展一直都是“后浪”推著“前浪”。當代年輕人不同于80年代、90年代的年輕人,他們更有主見,讓雇主的管理難度升級。雇主不能用舊觀念去看待和管理Z世代。世界終歸是年輕人的,所以應該讓年輕人決定社會的走向。
姚洋針對當下職場人的收入、加班等實際問題發表了自己的見解。他提到,大量的加班會導致工作的低效,也一定程度反映了員工與工作磨合不暢,也反映了企業則沒有發揮有效管理的作用,員工的過多加班實際上造成了公司資源的損耗。作為雇主,應該思考怎樣提升員工體驗、提高工作效率。對此,姚洋舉了遠程辦公的例子。在疫情之下,國內外很多企業選擇了遠程辦公,員工不被監督,感受到了組織對自己的信任,他們會更努力地工作以“回報”公司,進而工作效率也得到提升。
此外,很多大學畢業生的工資沒有達到預期,他們因此產生焦慮的情緒。姚洋表示,畢業生收入低反映了“知識大眾化”,因為大學畢業生的數量變多了,甚至教授也不像很多年前那么“稀有”,而這正是社會發展的必經階段。姚洋勸誡年輕人,22歲發生的事情,決定不了一生。年輕人未來有很長的路要走,因此無需心急和抱怨,而是要積極地去適應社會。
2021中國年度最佳雇主百強榜單
(責任編輯:解絢)