著力提高一線職工工資水平

近期，多地發(fā)布2021年企業(yè)工資指導線。截至11月8日，全國已有14個省區(qū)市發(fā)布了2021年企業(yè)工資指導線。2021年即將過去，你漲工資了嗎？

2021年企業(yè)工資指導線。

著力提高一線職工工資水平

企業(yè)工資指導線，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至11月8日，全國已有江西、山西、陜西、福建、山東、西藏、天津、甘肅、湖南、四川、新疆、吉林、遼寧、內蒙古14個省區(qū)市2021年企業(yè)工資指導線已經(jīng)發(fā)布。

在工資增長上線方面，山西上線為12%，為最高。其中，江西、陜西、福建、山東、西藏、天津、甘肅、湖南未設定上線。

在工資增長基準線方面，主要集中在6%-8%區(qū)間，江西、山西均設定為8%，為最高。

在工資增長下線方面，多數(shù)地區(qū)設定在3%左右，其中，山東、內蒙古未設定下線。

其中，山東是既沒有設定上線也沒有設定下線的地區(qū)。山東表示，企業(yè)工資指導線基數(shù)為2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資97379元；不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長上線、下線。企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為7%。

一線職工被重點照顧。多地在2021年企業(yè)工資指導線通知中強調，著力提高一線職工工資水平。

江西提出，在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是技術工人、農民工的工資水平，使一線職工工資增長不低于本企業(yè)平均工資的增長。

福建明確，著力提高一線職工工資水平。企業(yè)在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時，企業(yè)要實行生產一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。

湖南要求，引導企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益和勞動生產率的具體情況，協(xié)商確定2021年度工資增長比例，合理安排工資增長，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。

企業(yè)必須給員工漲工資嗎？

2021年企業(yè)工資指導線發(fā)布后，企業(yè)和員工關心，這是強制要求給員工漲工資嗎？漲幅必須達到指導線嗎？

其實并非是強制性要求。

天津人社局表示，企業(yè)工資指導線，是政府按照“市場機制決定、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)督指導”的原則，通過測算和分析提出的工資增長建議，僅具有指導性，不具有強制性。

企業(yè)工資指導線有什么作用？

既然不是強制性的，那么發(fā)布企業(yè)工資指導線的意義在哪里？

工資指導線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

對于不同類型的企業(yè)，多地在通知中明確了具體指導意見。

比如，企業(yè)生產經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長。企業(yè)生產經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。企業(yè)確因生產經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

多地也要求，充分發(fā)揮工資指導線在開展工資集體協(xié)商的導向作用，努力提升工資指導線的實施效果和社會影響力。

吉林要求，在企業(yè)工資指導線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達到工資指導線水平，應參照工資指導線并結合企業(yè)經(jīng)營情況，重新調整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協(xié)議。

2021年，你的工資漲了嗎？