4月13日,新華基金旗下兩只基金和中銀證券旗下四只基金分別發布公告,兩位基金經理離職。截至目前,今年以來已有72位基金經理離職,其中多數為中小基金公司,而離職原因多為所管基金份額過少。
年內72位基金經理離職
今日,新華恒益量化靈活配置混合、新華靈活主題混合發布公告,基金經理鐘俊因個人原因離職,中銀證券安譽債券、中銀證券現金管家、中銀證券匯享定期開放債券、中銀證券安澤債券發布公告,基金經理吳康因個人原因離職。
同花順iFinD數據顯示,今年年初以來至4月13日,已有72位基金經理離職,涉及57家基金公司。數據顯示,截至目前,北信瑞豐基金年內已有3位基金經理離職,是今年基金經理離職人數最多的基金公司,銀華基金、上投摩根基金、凱石基金等13家基金公司有2位基金經理離職。
而其他有基金經理離職的基金公司,多為朱雀基金、蜂巢基金、弘毅遠方基金、恒越基金、格林基金、嘉合基金等中小基金公司,而規模較大的中大型基金公司中基金經理離職數占比相對較少。
行業競爭加劇 中小基金公司人才持續流失
2018年后,公募基金行業競爭日趨激烈,渠道尤其是銀行門檻不斷增高,渠道在推薦新基金時更加青睞明星基金經理、優秀的過往業績、清晰的品牌辨識度,還有部分公募基金大佬離職創業成立的新基金也公司也因“流量明星”效應迅速做大了規模和影響力,而這卻成為很多中小基金公司翻不過去的一道“高墻”。
2019年后公募基金業績集體走高,但絕大多數中小基金公司旗下權益類基金份額卻未能受益,相反不少權益類基金份額持續縮水,基金經理紛紛離職。
以北信瑞豐基金為例,截至2020年末,已離職的于軍華所管理的北信瑞豐豐利混合份額僅余0.08億份;截至2020年末,已離職的張偉保北信瑞豐健康生活主題靈活配置份額僅1.54億份。雖然北信瑞豐健康生活主題靈活配置2020年凈值累計漲幅達44%,但該基金份額卻持續縮水,而北信瑞豐豐利混合自2018年三季度后份額便一直處在0.3億份以下且逐季度縮水。
另據數據顯示,截至去年四季度末,包括券商資管在內,依然有51家基金公司份額低于200億份,49家基金公司規模低于200億元,其中35家基金公司規模低于100億元。(記者 張明江)