可是放眼當下的在線少兒英語培訓行業,諸如外教無證上崗、專業水平參差不齊等亂象卻時有發生。國家為了健全外籍教師管理的相關法律制度,相應的管理辦法也陸續出臺。而這是否可以成為“外教亂象”終結的有效方法?對此,南都教育聯盟課題組也選取了15個知名度高、真人在線直播的在線青少兒英語培訓企業進行測評,圍繞著企業是否在顯著位置公示外教信息、有無公示所有授課外教信息、有無公示外教TEFL/TESOL資格證書等方面展開。

結果顯示,作為華南區在線少兒英語普惠化賽道領頭羊的阿卡索,在外教師資透明度測評中表現極為優異。而這與阿卡索長久以來對于優秀外教團隊的打造是密不可分的。

首先,在外教的聘用篩選上,阿卡索就嚴把質量關。據悉,阿卡索的外教需要經過5輪的篩選面試和試講考核;面試通過后,還需要經過系統教學流程培訓,才能正式上線教學。錄用之后,阿卡索也嚴格監督外教的教學質量,定期優化淘汰外教,保證外教的整體水平。

此外,阿卡索的外教均持TESOL等國際教學資格證上崗。該TESOL證書也是由英國權威頒證機構Ascentis考核、認證及頒發。阿卡索創始人兼CEO王志彬表示,當初在線外教在國內剛興起時,很多家長對于外教的選擇都傾向西方的面孔,但是阿卡索更看重的是外教的資質。阿卡索對老師的要求很高,也注重對外教資質的培養。因為只有老師的質量越來越好了,學生也才能學得越來越高效。”

不僅如此,通過多年的努力,阿卡索還實現了平臺外教的全職化,阿卡索認為,一個好的老師,必須要懂平臺的學習理論、教材、IT體系、客服語言,懂用戶標簽,這樣才可以提供完整的服務,而且一個老師在一個平臺待的時間越長,才會教得越好。

面對著在線少兒英語教育行業外教素質參差不齊的現狀,各家機構都應該向阿卡索一樣,把師資看作是機構關鍵的硬核,重視外教整體水平和質量的提高。只有這樣,才能更好地在市場白熱化的競爭中站穩腳跟。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。