制定職業規劃，明確員工成長方向。公司將服務員工成長成才作為黨史學習教育“為職工辦實事”的一項重要內容，制定《中石化廈門員工職業生涯規劃管理辦法》，成立員工職業生涯規劃工作領導小組，引導全體員工制定短期、中期、長期發展目標。各黨支部、人力資源部匯總分析員工成長目標，組織制定各層級學習培訓計劃、 “師帶徒”考評獎勵辦法、簽訂“師帶徒”協議，許多員工既拜師學藝又當其他員工師傅，形成奮發向上學習氛圍。

開展各類培訓，提升員工業務技能。針對員工不同提升需求，公司、片區組織開展各類培訓。為提高站長及非油管理員的管理技能，同安、翔安片區組織了非油業務技能提升培訓。針對基層站點部份領班及骨干員工數質量管理技能欠缺，思明區域公司組織了數質量管理培訓。人力資源部依托“站長站”培訓基地，組織新聘站長及后備站長培訓，培訓內容理論與實操結合，學員帶著課題到站跟班學習，并參加理論考試及分組結業匯報，切實提升技能水平和管理創新能力。

嵌入政治學習，加強員工思想引領。結合開展黨史學習教育、青工政治輪訓，公司、片區在舉辦的各類培訓課程中嵌入政治理論課程，組織青年員工認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的百年歷史，引導青年員工從百年黨史中汲取精神營養，進一步堅定理想信念，鼓舞斗志。

通過黨史學習教育，青年員工紛紛表示要爭做堪當重任的時代新人，做一個有追求、有本領、有作為、有品格的人。要做到學史愛黨、學史愛國、學史愛企，傳承紅色精神，在工作中砥礪奮進、拼搏進取，為推動企業改革發展作出更大貢獻。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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