而結(jié)合實際情況來,這句推斷不無道理,現(xiàn)在大家確實每天都被各種平臺圍繞著,外賣平臺、購物平臺、短視頻平臺、直播平臺、教育平臺、醫(yī)療平臺……都是大家每天都在接觸的平臺,深度融入到了大家的日常生活中。由此可見,平臺經(jīng)濟確實前景可期,是未來企業(yè)建設(shè)自身的一個重要方向。不過方向只是其一,企業(yè)若想更好發(fā)展,同時也要做好其他方面的建設(shè),如更新迭代用工方式。

用工方式與企業(yè)投入的人力成本息息相關(guān),一旦選擇不當(dāng),便會導(dǎo)致成本增加、收益下降,因此企業(yè)在打造平臺經(jīng)濟時,也要選擇恰當(dāng)?shù)挠霉し绞?不要受固有思想所限而原地踏步。關(guān)于此,隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)展而興起的“社會化用工”,就是一個不錯的選擇。資料顯示,這種用工方式不僅靈活性強、應(yīng)用成本低,還具有資源互補特點,能很好的幫助企業(yè)提升組織人效,實現(xiàn)降本增效目標(biāo)。

具體點講,應(yīng)用社會化用工的企業(yè),與從業(yè)者建立的不再是雇傭關(guān)系,而是平等的業(yè)務(wù)承攬合作關(guān)系。也就是說,企業(yè)不用再承擔(dān)高額的醫(yī)保、社保等費用,只需要為從業(yè)者提供渠道和資源,就能分享從業(yè)者賺到的收益。同時,從業(yè)者也不用再每天固定上班打卡,只需要抽出一點時間就能實現(xiàn)收入自由。所以不難看出,在社會化用工模式下,不管企業(yè)還是從業(yè)者都能更好的獲取收益、實現(xiàn)自身價值。

而迭代用工方式,就涉及到用工方式的轉(zhuǎn)型,所以有需求的企業(yè)如果無法獨自完成的話,也可以找專業(yè)的第三方機構(gòu)幫忙。目前,身為社會化用工倡導(dǎo)者及實踐者的用友薪福社,就是口碑好、實力強的機構(gòu)之一。

依托領(lǐng)先技術(shù)和多領(lǐng)域?qū)＜覉F隊,用友薪福社能為合作企業(yè)提供“組織架構(gòu)和人力資源戰(zhàn)略梳理”、“崗位職能解構(gòu)與分析”、“實施輔導(dǎo)”、“工作任務(wù)設(shè)定及定價”、“任務(wù)人員匹配設(shè)計”、“多元用工方式設(shè)計”、“制度搭建及風(fēng)控設(shè)計”、“流程管控與調(diào)整”8項多元化用工咨詢服務(wù)內(nèi)容。同時,用友薪福社也能通過對組織戰(zhàn)略的分析和人力痛點的診斷,提供個性化、專業(yè)化、系統(tǒng)化的用工轉(zhuǎn)型解決方案,從而助力合作企業(yè)快速應(yīng)用社會化用工,建設(shè)順應(yīng)時代發(fā)展的新業(yè)態(tài)企業(yè)。

截至目前,已有超1000家企業(yè)在用友薪福社的助力下進(jìn)行了社會化用工轉(zhuǎn)型。而未來,用友薪福社也需繼續(xù)深耕該領(lǐng)域,進(jìn)而立足當(dāng)下,幫助更多企業(yè)快速達(dá)成轉(zhuǎn)型目標(biāo)、打造嶄新未來。

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