——本文系紅網第三屆全國大學生“評論之星”選拔賽參賽作品
你沒聽錯,這不是笑話段子,是真的!央廣新聞報道某養豬企業高薪招聘清華北大畢業生,批評企業按大學層次給畢業生定薪酬,知名高校的畢業生都被“明碼標價”,清華北大的畢業生年薪24-48萬元,浙江大學和復旦大學24-36萬元,中國人民大學、武漢大學和西安交通大學18-30萬元。這個年薪似乎挺刺眼的,也不知道哪家企業。
網友們一查原來是牧原股份,網上滿是報道,有的對準牧原股份的年薪只是首年,以后會降,爭論激烈;又有的媒體說牧原股份炒作,故意弄高薪吸引眼球。
近日,一家以集約化生豬養殖為核心業務的企業在校園招聘時,給清華北大等眾多名校畢業生開出了幾十萬的高年薪。那么,這么高的年薪靠譜嗎?名校生養豬靠譜嗎?“月工資:本科2萬+、碩士2.2萬+、博士2.4萬+,首年年薪24-48萬+”,這是該企業今年給清華北大畢業生開出的價位。該企業2018年校園招聘信息中,不少知名高校的畢業生都被“明碼標價”。(12月8日 新華社)
隨著互聯網的快速發展,養豬業也在尋求更好的經營模式融入創新的潮流,前有網易CEO丁磊的“網易豬”,再到近年因環保壓力,行業轉型加快,大型生豬養殖企業快速擴張,專業型人才的需求缺口激增,對養豬生產經營的管理要求越來越高。如何才能科學養豬也給行業提出了難題。
與傳統養豬不同,集約化生豬養殖更需要科學技術和管理技術的融入,需要各種優秀人才的加盟。但是在人們的刻板印象中,養豬業土氣,社會地位不高,一些人才很少青睞于這一行業。此番該養豬企業高薪招聘名校生的心理不難理解,用高薪聘用名校生,可謂一箭雙雕。其一,名校生思維活躍創新,學術知識扎實,清華北大學生更是全國優秀學子中的佼佼者,必然可以為企業注入新能量。其二,名校生的“學霸”身份一直為人們崇拜,具有較高的社會地位和認可度,兩相鮮明對比很容易吸引大眾關注。在這一層面上,企業難免有消費名校學歷的嫌疑,利用明碼標價高薪聘用名校生的方式為自己做宣傳增加關注度,以提高自身的社會地位和形象。
不得不承認名校生的優點很多,但優點也需要用在刀刃上。比起物理化學、詩詞歌賦,對于養豬行業,他們知之甚少,一些應聘的非對口專業的名校生專攻也不在此。一切起初只為高薪而來,但要長久,名校生需克服自身的名校生身份優越感,與養豬行業的刻板印象達成和解尚有難度,不少年輕人的思維和傳統的企業文化的沖突難以平衡。為高薪而來的人才優勢,隨之而來的更是企業“招人容易留人”難的困境。
因此,打鐵還要自身硬,養豬行業要想科學創新,蓬勃發展,只靠高薪聘用名校生不能從根本上改變現狀。術業有專攻,養豬亦是一門學問,且關乎人們日常的食品安全。在名以食為天的國家,行業應明確自身責任和重要性,不卑不亢,秉承為人民服務的初心,做出健康有價值的產品,提高行業利益。
在招募人才時,養豬企業當堅持爭取“買方市場”,從企業發展需要出發,選拔企業真正需要的人才,不過分追求名校光環,也不輕易讓一些具有專業優勢的非名校人才流失。明碼標價的不該是學校排名,而是個人給企業帶來的創造和價值。要融入互聯網經濟,創新管理經營模式,養豬企業舊的文化思想不變科學養豬難成,企業文化也要與時俱進。盲目追求精英養豬不如腳踏實地,招募人才看重實力而非學歷與名氣,講究合適而不是吸引眼球,這才應該是養豬行業謀求自身建設的正確態度。