市人社局高度重視企業(yè)離退休人員社會化管理工作，強化服務(wù)意識，擴大服務(wù)范圍，提高服務(wù)質(zhì)量，多措并舉，扎實推進全市企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作。使廣大退休人員實現(xiàn)了老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂。一是夯實基層公共服務(wù)平臺。優(yōu)化經(jīng)辦管理模式，整合管理服務(wù)資源，強化經(jīng)辦制度建設(shè)，將服務(wù)向基層延伸。在全市31個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、工業(yè)園區(qū)建立勞動就業(yè)和社會保障事務(wù)所，58個社區(qū)建立勞動保障服務(wù)站，255個村設(shè)置了村級勞動保障協(xié)理員，實現(xiàn)了覆蓋城鄉(xiāng)的三級勞動就業(yè)和社會保障公共服務(wù)體系，為開展退休人員社會化管理奠定了基礎(chǔ)。二是開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證。健全規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，實行每年兩次的領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證。加大政策宣傳力度，以全市基層平臺為依托，由基層平臺退管員定期對退休人員生存狀況進行認證。創(chuàng)新服務(wù)方式，對居住在異地的退休人員通過郵寄認證函、手機人臉識別等方式進行。對于鰥寡獨居、因病臥床的退休人員，采取入戶走訪的方式進行實地認證。同時，強化與人社、公安、民政、司法等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，進行生存信息比對。全市退休人員為10.5萬余人，社會化管理服務(wù)率達到100%。三是按時足額支付待遇。以保障企業(yè)離退休人員基本生活為目標，按照上級政策，及時調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，切實保證養(yǎng)老金待遇按時足額發(fā)放。全市企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金月平均水平達到2255元。四是豐富業(yè)余文化生活。支持引導(dǎo)基層勞動就業(yè)和社會保障平臺開展面向離退休人員的豐富多彩的文化體育健身活動，幫助離退休人員發(fā)揮余熱，實現(xiàn)老有所為、老有所樂的目標。經(jīng)常性的組織開展養(yǎng)生保健、心理咨詢、法律維權(quán)等形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，豐富和活躍他們的精神生活，使他們在快樂中安享晚年。共舉辦各類活動8次，參加人員480人。同時，對特困、患病的退休人員開展生活救助，緩解他們的生活困難。